Placé(e) sous l'autorité directe du directeur des finances, le gestionnaire est chargé de développer une politique de recherche active de subventions en lien avec les projets de la commune. Il-Elle favorisera la coordination transversale en interne et en externe du suivi des dispositifs de subventionnement et recherches de financements/recettes. Il-Elle assure un rôle de conseil auprès des services de la ville dans leur démarche et la mise en œuvre des appels à projets. Missions ou activités Prospective et Développement: - Prospecter et identifier de nouveaux partenaires financiers publics et privés tout en entretenant le réseau actuel de sources de financement - Maintenir une veille active sur les nouveaux dispositifs et appels à projet des financeurs - Analyser les projets et leur éligibilité à des dispositifs de financement et avoir une parfaite connaissance des projets internes (calendrier et clôture) - Collaborer avec le prestataire/conseil pour les dossiers complexes à forts enjeux - Formaliser la mise en œuvre des procédures relatives à la recherche de financements publics ou privés Gestion et Suivi des subventions: - Assurer la gestion administrative des dossiers de demande de subvention auprès des partenaires en collaboration avec les directions métier de la Ville - Organiser des temps d'échange en interne avec les services (sensibilisation, précisions sur les procédures et process, accompagnement au montage des dossiers.) - Développer les outils de restitution et de pilotage des financements - Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des subventions (système d'alerte pour les demandes d'acompte et pour la caducité notamment) - Réaliser les engagements des subventions notifiées Profil recherché - Compétences relatives au poste : - Connaissance de l'environnement territorial, de ses règles en particulier sur les finances publiques - Applicatifs et logiciels comptables et bureautiques (pack MS office, CIRIL Finances.) - Procédures comptables et administratives financières - Règles budgétaires et comptables de la comptabilité d'engagement - Aptitudes et compétences particulières : - Savoir travailler en équipe et en collectif de travail - Savoir rendre compte - Savoir faire preuve de discrétion et devoir de réserve et sens du service public - Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse - Faire preuve de réactivité et de polyvalence d'actions - Faire preuve de rigueur - Être à l'écoute et organisé dans son travail