POSTE : Lead Talent Acquisition IT - CDI - Isneauville H/F DESCRIPTION : Chez Artemys, on ne recrute pas juste pour combler un poste, on recrute pour faire briller l'avenir des talents. Tu as déjà 4-5 ans d'expérience en recrutement IT, tu veux de l'autonomie, du concret et des projets qui ont du sens ? Qui sommes-nous ? On est une ESN à taille Humaine , acteur de référence de la transformation digitale, avec plus de 30 ans d'histoire. Mais ce qui fait notre vraie différence ? On ne se contente pas de dire qu'on valorise nos collaborateurs, on le prouve au quotidien. Chez Artemys, on crée un univers où l'humain passe avant tout. Des valeurs ? Oui, et pas qu'en théorie - Convivialité, parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout - Proximité, pour que chaque membre de l'équipe ait sa place et une voix - Écoute, parce qu'on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail. Le terrain de jeu ? Ici, pas de grands open-spaces parisiens : tu seras basé(e) à Isneauville, tout près de Rouen . Une équipe locale soudée, proche de ses clients, et un ancrage normand fort. Télétravail possible (1 jour/semaine) pour garder l'équilibre, mais surtout, une vraie vie d'équipe sur site. Le poste que l'on te propose : Tu travailleras au plus près de Laurent, le Directeur Général de la Normandie, pour développer et structurer le recrutement sur la région avec une équipe de 3 personnes en local. Ici, pas de responsable recrutement déjà en place : c'est toi qui seras le/la référent(e) recrutement , avec de l'autonomie et la possibilité de prendre le lead sur plusieurs sujets stratégiques. Et tu ne seras jamais seul(e) : tu pourras compter sur l'équipe recrutement basée à Paris (4 personnes passionnées) et sur le Head of Recruitment pour partager méthodes, outils et best practices. Tes missions? Recrutement & Acquisition de Talents - Identifier et attirer les meilleurs profils IT pour nos projets. - Gérer le process de A à Z : prise de besoin, diffusion, sourcing, entretiens - Garantir une expérience fluide et respectueuse pour chaque candidat (ici, pas de ghosting ). - Conseiller et challenger les managers sur leurs recrutements. Amélioration & Marque Employeur - Être force de proposition pour améliorer nos méthodes. - Contribuer aux projets transverses (cooptation, marque employeur, événements locaux). - Développer ta présence sur LinkedIn et les réseaux pour faire rayonner Artemys Normandie. Collaboration & Esprit d'Équipe - Travailler en proximité avec Laurent, les équipes commerciales et les managers. - Porter haut nos valeurs d'écoute, de convivialité et de transparence. Toi, notre perle rare : - Tu as 4-5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans une ESN. - Tu connais les profils IT (Digital, tech, data, infra, systèmes, cloud) et tu sais jongler entre plusieurs besoins. - Tu es à l'aise pour chasser sur LinkedIn, mais aussi pour créer du lien humain. - Tu aimes travailler en autonomie, mais tu sais aussi partager, collaborer, faire avancer l'équipe. - Tu es motivé(e) par les projets transverses (cooptation, relation école, marque employeur). - Bonus : tu as un humour qui détend l'ambiance (et un amour pour le café ou le thé, on prend tout). Notre boite à outils côté recrutement : - ATS : TeamTailor - ERP : VSA - Licence Linkedin Recruiter + CVthèque Rémunération : - Fixe : 35 000 - 36 000 € - Variables selon résultat Sans négliger les avantages essentiels: - Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). - 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe. - Accompagnement RH, suivi managérial de proximité ( Méthode Agile) - Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d'intégration, events sportifs, soirées gaming Début du poste ? Démarrage ASAP, mais si tu as un préavis, pas de souci, on est prêts à t'attendre ! Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! - Échange RH : On discute de tes motivations et de l'adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). - Entretien manager : on vient s'assurer que ton niveau est à la hauteur de nos attentes et que tu maitrises les compétences nécessaires pour briller sur le poste - Café avec l'équipe : Tu rencontres le reste de l'équipe pour voir si la vibe est là et que l'intégration se fera naturellement. - Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votr