POSTE : Directeur Régional Aquitaine H/F DESCRIPTION : Personne de terrain, le Directeur Régional accompagne les Directeurs et Responsables de Magasins de la zone Aquitaine dans leurs activités de gestion de magasin et les aide à prendre de la hauteur dans leur quotidien. Il est le garant : Du développement du Chiffre d'Affaires de son secteur ; De la rentabilité des magasins (marge, frais généraux) ; Du professionnalisme des équipes magasins grâce à un management adapté. Ses principales missions : Définir et animer le projet commercial régional, en cohérence avec le projet d'entreprise : - De concert avec le Directeur Exploitation, déterminer les objectifs de CA trimestriel des magasins de sa zone, concevoir et mettre en oeuvre des plans d'actions (commercial, merchandising, communication, RH, etc.) en lien avec le siège ; - Réaliser des visites quotidiennes de magasins pour s'assurer de la conformité des orientations définies par l'entreprise et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité ; - Assurer la mise en place et le respect des concepts : visuels et aménagement des magasins, organisation de l'espace de vente, déploiement des préconisations du merchandising, etc. ; - Analyser les indicateurs de rentabilité par magasin (niveau et évolution des ventes, du chiffre d'affaires, de la marge, des principaux postes de frais et des indicateurs de rentabilité) ; - Proposer des modifications de structure Homme (renfort, recrutement, ajustement de l'effectif, etc.) ; - Participer au recrutement des équipes magasins ; - Communiquer et veiller à la diffusion de l'information auprès de vos équipes (magasins et itinérants) ; - Etre en lien avec les différents services du siège pour remonter et discuter des informations pertinentes du terrain et transmettre les dysfonctionnements. Profil recherché Véritable manager transversal, le Directeur Régional est un commerçant, il a le sens du service client (interne comme externe) et a une forte connaissance de l'univers magasin. Il a la capacité à collaborer efficacement avec le siège et définir des stratégies et plans d'actions pertinents et adaptés à sa région. Une expérience confirmée en gestion multisite est obligatoire. Compétences attendues : - Savoir être : écoute, excellent relationnel, leadership, pédagogue, diplomatie, force de conviction. - Savoir-faire : autonomie, dynamisme, polyvalence, sens de l'initiative, rigueur et organisation, capacités d'analyse et de synthèse, méthode, maîtrise des process et outils de gestion. Modalités - Type de contrat : CDI - Statut : Cadre - Date de début : au plus tôt - Rémunération annuelle brute : variable selon profil - Avantages : prime d'évaluation (jusqu'à 1 mois de salaire), réduction salarié en magasin (20%), épargne d'entreprise avec abondement, avantages CSE. Au-delà de votre CV Nous attachons une grande importance à la découverte du potentiel de nos candidats. Ainsi, les candidats passant un entretien RH recevront un test AssessFirst par e-mail. Cet outil nous aidera à mieux comprendre votre potentiel, vos compétences et la manière dont vous pourriez contribuer à notre collectif. Rejoignez nous et vivez une aventure humaine et professionnelle enrichissante ! PROFIL :