Repérer les jeunes en rupture Plus les jeunes se sentent en échec, plus ils se replient sur eux-mêmes et s'isolent. Notre enjeu est d'aller les rejoindre là où ils se trouvent, en testant de nouvelles façons d'entrer en relation avec eux. Et ainsi aller au-delà des méthodologies « classiques » de sourcing qui ne permettent pas de toucher les jeunes les plus en marge. Aller au-devant des jeunes (maraudes physiques, maraudes numériques), gagner leur confiance, les écouter, réaliser un diagnostic de leur situation et de leurs compétences et les accompagner pour leur redonner le pouvoir d'agir sur leur avenir. Entretenir des liens étroits avec les partenaires sociaux locaux, afin de répondre aux orientations de jeunes faites par ces acteurs Organiser des évènements attractifs pour les jeunes afin de rentrer en contact avec eux. Remobiliser Lever les freins périphériques (démarches administratives, santé, mobilité, logement, .) pour aider au démarrage d'un parcours d'insertion. Accompagner dans une dynamique hors les murs (partenaires, salons, formalités.). Faciliter la constitution de petits groupes de jeunes grâce à des ateliers cuisine, jeux, . Accompagner Organiser, préparer et animer des ateliers collectifs sur tous les sujets liés à la réussite d'un parcours d'insertion par exemple les techniques de recherche d'emploi, la connaissance des métiers de l'environnement entreprise, le développement de compétences comportementales, la confiance en soi, la prise de parole, la posture, etc. En lien avec les conseillers des missions locales, accompagner les jeunes à l'élaboration et/ou la confirmation d'un projet professionnel principalement sous la forme d'entretiens individuels ou le recours à des PMSMP. Sécuriser les parcours d'insertion sociale et professionnelle Permettre aux jeunes de s'engager dans un parcours d'insertion collectif et plus intensif. Suivre la progression du jeune dans le cadre d'un co-accompagnement dans la suite de parcours ou d'un suivi dans l'emploi ou la formation. Travailler en partenariat Représenter le dispositif auprès des partenaires et contribuer à son développement. Participer à et/ou organiser des temps d'échanges et de suivi de parcours. Rendre compte Réaliser un suivi administratif des actions menées Etablir des suivis de l'activité sur votre périmètre Proposer des plans d'action correctifs si nécessaire Nos avantages Semaines de 36,5 heures réparties sur 5 jours. CDD de 7 mois entre juin et décembre 2025. Possibilité de télétravail ponctuel. Supplément Familial de Traitement en fonction du nombre d'enfants mineurs à charge du salarié. Mutuelle familiale (salarié, conjoint et enfants) prise en charge à 60% par l'employeur. Titres restaurant d'une valeur faciale de 8,50 € / jour, pris en charge à 60% par la Fondation. Comité d'entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux Noël, Pass culture, .). Profil Pour ce poste, nous recherchons un.e candidat.e avec un double profil : éducatif et insertion professionnelle. De ce fait, vous êtes soit Educateur de formation, avec une expérience orientée vers l'insertion professionnelle des jeunes ; soit CIP de formation, avec un parcours professionnel vous ayant amené à exercer des fonctions éducatives auprès de jeunes. Une expérience professionnelle d'à minima 3 années auprès de jeunes est exigée. Vous savez mobiliser le public jeune éloigné de l'emploi et connaissez les réseaux d'acteurs sociaux en lien avec ce public ainsi que les dispositifs de droit commun. Vous avez une bonne connaissance du tissu social local. Vous avez une expérience de collaboration avec les partenaires institutionnels. Vous avez le sens du travail en équipe et un esprit constructif basé sur l'initiative. Autonome et réactif, vous aimez relever des challenges et appréciez la polyvalence. Vous êtes capable de prendre de la distance face à des problématiques lourdes et complexes. Vous avez des capacités rédactionnelles et maitrisez les outils informatiques