ADN RH est un cabinet de recrutement d'#AuthentiquesRecruteuses situé à La Roche sur Yon, au cœur de la Vendée. Notre client est une association vendéenne engagée dans la lutte contre l'exclusion, avec pour objectif de permettre à chacun de vivre dignement et de trouver sa place dans la société. Aujourd'hui, 240 collaborateurs accompagnent plus de 5 600 personnes pour répondre aux besoins urgents, garantir l'accès aux droits, proposer un hébergement d'urgence, assurer un accompagnement vers les soins et favoriser l'insertion professionnelle durable. L'association est organisée en 7 pôles, dont le pôle Demandeurs d'Asile qui héberge et accompagne 586 demandeurs d'asile en HUDA et CADA répartis sur 3 secteurs : La Roche sur Yon, Les Sables d'Olonne et Challans. Les personnes sont accueillies et hébergées sur orientation de l'OFII et bénéficient d'un accompagnement administratif, juridique et social tout au long de leur séjour. Le pôle compte une trentaine de salariés et deux cheffes de services. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons aujourd'hui le/la Chef.fe de service qui sera en charge du secteur de La Roche sur Yon. Sous la responsabilité du directeur de pôle Demandeurs d'Asile, vous êtes en charge des services du secteur de La Roche sur Yon. Votre mission consiste à garantir l'accompagnement des publics accueillis et le bon fonctionnement des dispositifs, dans le respect des projets d'établissement ou de services. Vous instaurez une culture professionnelle exigeante fondée sur le respect, la cohérence et le pragmatisme. En résumé vous êtes le cadre rassurant et structurant dans lequel chacun peut faire son job au mieux ! Faisons un 360 de vos missions : Gestion de l'activité : - Piloter les projets du service et veiller à leur bonne application au quotidien. - Piloter le Dispositif National d'Accueil (gestion des places) et le suivi de l'activité (taux d'occupation, présence indue, fluidité, participation financière.). - Produire les rapports d'activités annuels, et participer à la construction du budget avec le directeur du pôle. - Veiller au bon état des bâtiments et à la prévention des RPS sur les sites de votre secteur avec l'appui technique du chargé de patrimoine et de la RRH. - Interagir avec le pôle ressources et Moyens en lien avec les besoins du service. - Contribuer au développement de projets et aux réponses aux appels à projets, AMI, marchés publics. - Assister le directeur de pôle dans toutes ou partie de ses missions transversales. Cadre réglementaire et Qualité : - Garantir la qualité des écrits produits par les équipes à destination des financeurs et partenaires. - Promouvoir et mettre en œuvre une démarche qualité sécurisant la réalisation du projet de service/d'établissement et le respect des personnes accompagnées. - Veiller à la bonne application de la législation qui régit les dispositifs (contractualisation, procédures RMU, .) et la vie de l'association. Management : - Animer et encadrer des équipes pluridisciplinaires (une vingtaine de personnes). - Mettre en place les instances afférentes à chaque service et établissement. - Gérer les plannings (congés, récup.). - Recruter le personnel en lien avec le directeur de pôle et la RRH. - Participer à l'organisation et la conduite des entretiens professionnels. Représentation, Partenariats, Relations : - Représenter l'association, en concertation avec le directeur de pôle, auprès des administrations, organismes, collectivités, et instances métier ou territoriale (mise en avant des actions spécifiques, présentation des bilans.). - Développer les partenariats, favoriser le travail en réseau et veiller à la visibilité et au dynamisme de l'association dans notre environnement métier. - Participer aux instances réunissant les Cadres de proximité avec le codir de l'asso (DG + Directeurs de pôle). (annonce complète sur www.adn-rh.fr)