Offre n° 193CLCQ
Responsable du Multi Accueil de Vinay (H/F)

Actualisé le 28 mai 2025

Vous dirigez un équipement de 31 places et veillez au bon fonctionnement de la structure ainsi que des régles d'hygiène et de sécurité. Vos missions: - Accueillir et accompagner les enfants et leur famille, veiller aux besoins fondamentaux des enfants et leur bon développement, rôle de prévention et de soutien à la parentalité avec l'Adjointe EJE. - Participer à la définition du projet pédagogique au sein de la structure : veiller à sa mise en oeuvre et son suivi et impulser les évolutions nécessaires au développement du Multi-Accueil. - Encadrer et accompagner les équipes de professionnels en mode collaboratif, dans une dynamique d'évolution et d'adéquation avec les besoins des familles. - Veiller à une fréquentation optimale de la structure, optimiser son fonctionnement et en garantir l'efficience. - Assurer le suivi médical des enfants en lien avec le médecin référent et assurer la continuité infirmière en roulement avec les autres responsables infirmiers. - S'inscrire dans la logique partenariale du territoire tant avec les services de la collectivité qu'avec les partenaires extérieurs. - Assurer la gestion administrative, financière et technique de la structure. - Assurer le management de l'équipe (gestion des plannings, des absences, relais entre la collectivité et l'équipe...) - Contribuer au travail transversal entre les crêches autour d'une culture partagée sur la pédagogie et la gestion des structures. - Développer des projets du service petite enfance. Prise de poste au 18/08/2025, date de réouverture du Multi-accueil. Grille indiciaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire (IFSE 620€ + IFSE Contraintes WE 100€ et NBI pour les titulaires) Participations Mutuelles - Titres restaurants - Comité des oeuvres sociales - Amicale du personnel. Merci d'adresser votre candidature : CV + Lettre de motivation AVANT le 30/06/2025 à l'attention de Monsieur le Président par mail : recrutement@smvic.fr

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2811.00 Euros sur 12 mois
Selon Grille indiciaire FPT

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents Puériculture - Diplôme d'Etat de puériculture Cette formation est indispensable
Bac+2 ou équivalents Infirmier - Diplôme d'Etat d'infirmier(e) Cette formation est indispensable

Compétences

Connaissances du développement de l'enfantCette compétence est indispensable
Connaissances réglementation des EAJECette compétence est indispensable
Management et accompagnement d'équipeCette compétence est indispensable
Normes hygiène, sécurité et loi EGALIMCette compétence est indispensable
Sens des responsabilités Cette compétence est indispensable
Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
Animer un réseau, une communauté
Animer, coordonner une équipe
Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence
Assurer la gestion administrative d'une activité
Communiquer et développer une relation d'aide
Concevoir un projet éducatif
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Créer, organiser ou coordonner un évènement
Droit de l'enfant et protection des mineurs
Définir des projets inter-institutionnels
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Gérer une situation conflictuelle
Impliquer un public
Législation sociale
Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Organisation d'événements thématiques
Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Organiser et planifier une activité
Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation
Piloter un projet individuel
Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
Procédures d'urgence et de premiers secours
Promouvoir les pratiques de santé préventive
Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
Prévenir les risques psychosociaux
Psychologie de l'enfant
Puériculture
Relayer de l'information
Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
Respect des normes d'hygiène et de sécurité
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne
Surveiller l'état de santé d'un enfant
Valoriser et partager les bonnes pratiques
Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Élaborer, suivre et piloter un budget
Étapes du développement de l'enfant
Évaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien
Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité