Offre n° 193CTLB
RESPONSABLE DE FORMATION (H/F)

Publié le 28 mai 2025

Pour piloter les activités de la structure dédiée à la formation, à l accompagnement individuel et au développement des compétences, nous sommes à la recherche d un.e Responsable de formation Pour mener à bien les missions liées au poste proposé, il est nécessaire de maîtriser la réglementation pour la mise en oeuvre des actions de formation et d'accompagnement, la connaissance de l'environnement socio-économique, les dispositifs d'intégration du public migrant primo arrivant Les missions : - Pilotage des actions de formation : conduire, animer et évaluer les actions de formation en cours. Mise en œuvre des modalités de réalisation des actions selon les clauses des cahiers de charge. Coordonner l'activité et l'organisation du travail de l'équipe et des collaborateurs. Animer les réunions pédagogiques et de coordination avec les partenaires institutionnels , associatifs, et les réseaux d'entreprise. Gérer les relations avec les prestataires, et vérifier la facturation - Développement des actions Assurer une veille sur l'activité de formation et d'accompagnement. Participer à la rédaction des réponses aux appels d'offre et appels à projets. Promouvoir la qualité au sein de la structure et veiller au respect des procédures. Participer à la conception et à l'animation de la politique de communication de la structure.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Travail le samedi

Salaire

Salaire brut : Annuel de 33167.0 Euros à 33200.0 Euros sur 12.0 mois
Véhicule
Pc portable

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - FLE, SCIENCES EDUCATION, DROIT Cette formation est indispensable

Compétences

Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiquesCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à dispositionCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable
Contrôler la conformité administrative et financière d'actions de formationCette compétence est indispensable
Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
Définir des besoins en approvisionnementCette compétence est indispensable
Définir des ressources pédagogiquesCette compétence est indispensable
Effectuer le suivi de conventionsCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formationsCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
Organiser le travail d'une équipeCette compétence est indispensable
Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Réaliser le suivi logistique de la structure, du projetCette compétence est indispensable
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
Techniques de e-learningCette compétence est indispensable
Techniques pédagogiquesCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Élaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Établir une demande de financementCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Concevoir des supports de formation
Concevoir un processus d'évaluation des formations
Construire un plan de développement professionnel continu
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Définir des besoins en développement des compétences
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Gérer les ressources humaines
Présenter et promouvoir une formation
Recruter et intégrer une personne
Structurer, synthétiser des informations
Travailler, interagir à distance
Établir des éléments d'une commande
Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience