Offre n° 193CTYW
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Publié le 28 mai 2025

Le conseiller en insertion professionnelle assure l'accompagnement socioprofessionnel et le suivi des salariés en parcours en lien avec l'équipe de conseillers à l'emploi. Il s'assure de la cohérence des parcours d'insertion. Il s'assure de l'adéquation entre les compétences des salariés mis à disposition et les demandes des clients. Il peut se déplacer sur le terrain pour le suivi des salariés. Le/la chargé(e) d'insertion professionnelle : - Accueille les personnes en démarche d'insertion, explore leur situation et analyse leur demande pour favoriser leur accompagnement - Contractualise la démarche d'accompagnement avec les salariés en parcours - Aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle - Analyse les demandes et les besoins - Informe, conseille et accompagne dans les choix et les prises de décision raisonnés à visée professionnelle - Mobilise des techniques ou sollicite des services et des partenaires dans les domaines de l'évaluation, l'orientation, la formation, l'emploi - Anime des réunions d'informations collectives et de pré-recrutement - Effectue des entretiens individuels de diagnostic et fait passer des tests d'évaluation métier - Contribue à développer des relations avec des employeurs de son territoire d'intervention pour la préparation à la sortie dans l'emploi - Participe au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives qui répondent à des finalités d'insertion et qui s'inscrivent dans des problématiques de développement local - Coordonne les actions de partenariat avec l'association ADIPR, notamment la planification des permanences - Participe à la construction du plan de formation - Effectue des bilans de fin de formation - Déclenche les demandes de PASS IAE et élabore des rapports pour les prolongations - Constitue les dossiers des salariés - Participe à des réunions de travail - Analyse avec les salariés les fiche bilan renvoyés par les clients - Participe à l'entretien du réseau (prescripteurs, orienteurs) Qualités requises : - Sens de l'accueil - Rigueur et organisation - Capacité à travailler en équipe - Réactivité, autonomie et sens de l'initiative - Respect de la confidentialité - Capacités d'adaptation - Ecoute active - Prise de recul et empathie Jours et horaires de travail : Du lundi au jeudi de 9h30 à 17h30 et le vendredi de 9h à 17h

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300 Euros sur 12 mois
Chèque repas

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - dans l'insertion professionnelleCette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Caractéristiques socio-culturelles des publicsCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretienCette compétence est indispensable
Guider ou accompagner une personne dans ses démarchesCette compétence est indispensable
Maîtrise de l'outil informatiqueCette compétence est indispensable
Poser les bases d'un diagnostic partagéCette compétence est indispensable
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultatsCette compétence est indispensable
Techniques de recherche d'emploiCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnostic
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Collecter et analyser des données, des informations
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Gérer une situation conflictuelle
Mettre à jour un dossier, une base de données
Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Réaliser un diagnostic approfondi
Structurer, synthétiser des informations
Travailler en groupe, en réseau
Utiliser les outils numériques
Économie sociale
Évaluer le résultat de ses actions
Connaissances de base en droit du travail
Connaissances en sciences humaines

Savoir-être professionnels

Travailler en équipe
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Prendre des initiatives et être force de proposition

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

EMPLOI DEVELOPPEMENT

50 à 99 salariés

Association intermédiaire spécialisée dans les secteurs suivants : restauration collective, secteur hospitalier, administration, bâtiment, gardiennage, sécurité, bricolage et dont la mission est d'accompagner vers le retour à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles pour accéder au marché du travail tout en répondant aux besoins de l'économie classique et en défendant les valeurs de l'économie solidaire.