MISSIONS : Dans le respect des procédures et directives établies par son(sa) responsable d'agence et par la direction, le(la) chargé(e) d'accueil et d'accompagnement prend en charge la majeure partie du travail administratif de l'agence, notamment pour ce qui concerne la saisie des contrats de travail des salariés intérimaires, la préparation de leur paye et le suivi administratif de leur dossier. Le(la) chargé(e) d'accueil et d'accompagnement exploite et analyse les informations liées à l'activité de l'agence, en effectue la synthèse, les transcrit, les présente, les organise et les classe. Il(elle) traite des informations numériques ou alphabétiques en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies (législation sociale, droit du travail, .). Il(elle) s'occupedel'accueilphysiqueettéléphoniquedesclients, des prescripteurs, des candidats et des intérimaires. Il(elle) assure les relations avec le personnel intérimaire, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, préparation de la paye...) et entretien, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs (clients, prescripteurs .). Il(elle) peut effectuer des entretiens individuels, informer, conseiller et aider les publics en insertion à résoudre des problèmes divers d'ordre social et administratif à finalité professionnelle. L'organisation du travail des agences s'articule autour de quatre catégories de tâches : - Accueil, - Accompagnement, - Formation, - Développement économique Accueil physique et Accueil téléphonique ,Archivage administratif, Classement administratif, Constitution du dossier de candidature Commande de fournitures Mise à jour du fichier candidat et intérimaire Saisie du dossier de candidature Suivi des agréments. - Accompagnement,Edition de certificat de travail,Edition d'attestation ASSEDIC, Déclaration Unique d'Embauche, Déclaration préfecture embauche d'étrangers ,Demande d'immatriculation à la Sécurité Sociale