Le rôle du référent de dispositif est clé dans le parcours de la personne. Il analyse la capacité à habiter de la personne afin de l'orienter vers le dispositif le plus adapté qui va mettre en situation de succès l'insertion de la personne. Avec sa connaissance fine des dispositifs et de leur capacité d'accueil, il est l'interface entre les partenaires et l'accompagné pour proposer le bon candidat à la bonne structure. Pédagogue, le référent sensibilise ses parties prenantes internes aux différents dispositifs pour assurer un travail d'équipe. Missions : TRAITER LES DEMANDES CONTRIBUER ACTIVEMENT AU TRAVAIL TRANSVERSAL COMMISSION DE LABELLISATION CRÉER LES LIENS AVEC LES OPÉRATEURS ET LES PARTENAIRES Compétences Savoir-Faire : Sens de l'organisation Qualité Pédagogique Maîtrise des outils informatique Capacité à travailler en autonomie et de façon soutenue Savoir-être : Avoir l'esprit d'équipe Capacité d'écouter des situations difficiles Etre réactif Capacité d'analyse de situations et de prendre des décisions adaptée Avoir une écoute bienveillante et Active Faire savoir : Capacité à référer à son N+1 Alerter sur les difficultés Anticiper les situations problématiques Aptitude à la communication, tant interne, qu'externe Le référent est tenu : - à observer, en toute circonstance, une discrétion professionnelle absolue en ce qui concerne des faits ou informations dont il-elle aura connaissance dans l'exercice de ses fonctions. - à la stricte observation des règles relatives aux conditions de travail, à la discipline et à la sécurité telle qu'elles figurent notamment dans le règlement intérieur du GCSMS Type d'emploi : CDI Horaires : Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Type d'emploi : Temps plein Horaires : Du lundi au vendredi Travail en journée Lieu du poste : En présentiel