Le Secrétaire Général de OUESSANT met en œuvre la politique municipale définie par les élus. Pour cela, il s'appuie et encadre une vingtaine d'agents permanents. Il assure plus particulièrement l'organisation du conseil municipal, la gestion des ressources humaines, le suivi des subventions. Dans l'attente de l'arrivée du nouveau Secrétaire Général au mois de septembre 2025, la Commune recherche une personne pour assurer l'intérim pendant l'été. La personne sera chargée des missions suivantes : 1 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les arrêtés du maire. 2 - Suivre les marchés publics et les subventions. 3 - Gestion administrative du personnel (20 agents permanents) : carrière, formation 4 - Animer les équipes et organiser les services. - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et des EPCI - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités - connaître les problématiques littorales ou liées à l'insularité serait un plus - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - maîtriser les outils informatiques (suite bureautique), les logiciels métiers Berger-Levrault et les processus de dématérialisation (salle des marchés, contrôle de légalité). - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles; - être pragmatique, savoir trouver des solutions originales et pertinentes compte-tenu du contexte insulaire. Selon les besoins, un logement pourra être mis à disposition de la personne retenue.