Pour permettre l'accès à l'emploi des publics en difficulté ou en grande difficulté d'insertion et les rendre acteurs et responsables de leur insertion, le ou la conseiller-ère en insertion assure des missions, d'évaluation des compétences et/ou des freins à l'emploi repérés en lien avec les conseillers en insertion référents et les besoins des employeurs. Placée sous l'autorité hiérarchique et opérationnelle de la direction du CILEF, elle/il assure la mise en lien du public avec les entreprises et employeurs du territoire via des positionnements en emploi. Elle/il veille à la prospection et la diffusion des offres d'emploi en interne auprès des conseillers référents et en externe auprès des partenaires et employeurs. En lien étroit et constant avec les entreprises du territoire elle/il recueille leurs demandes, leurs attentes et assure une fonction de conseil technique relatif aux aides à l'emploi mobilisables et aux dispositifs d'insertion existants, elle/il pourra être amener à animer des ateliers collectifs. Formation souhaitée : titre de conseiller / conseillère en insertion sociale et professionnelle Remplacement arrêt maladie Poste à pourvoir dès que possible Horaires aménageables Candidature : lettre de motivation et Curriculum Vitae à adresser contact@cilef.fr Savoirs : Connaissance du public et des mesures favorisant l'accès l'emploi et les dispositifs d'insertions Connaissance du tissu partenarial intervenant dans le domaine de l'insertion professionnelle et sociale Connaissance du monde économique local, de l'entreprise et de ses métiers Très bonne maîtrise des outils informatiques Word et Excel et de l'utilisation des réseaux sociaux Savoir-faire : Maitriser les techniques d'entretien Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu Informer et aider à l'orientation du public cible et à son positionnement en emploi Capacité à animer des ateliers collectifs en lien avec les techniques de recherche d'emploi et de préparation à l'emploi Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs Coopérer avec des partenaires extérieurs Assurer une veille sur l'activité d'insertion Outiller l'activité d'insertion Planifier Assurer un suivi administratif Savoir-être : Rigueur, méthode, organisation, réactivité Autonomie, esprit d'initiative Capacités d'adaptation Capacité de travailler en équipe Sens de l'écoute Réactivité, dynamisme