Gestionnaire Conseil Allocataires (H/F)

Gestionnaire Conseil Allocataires (H/F) 88 - EPINAL

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Offre n° 193HTMV
Gestionnaire Conseil Allocataires (H/F)

88 - EPINAL - Localiser avec Mappy

Publié le 03 juin 2025

Notre organisme recrute des « Gestionnaire Conseil Allocataires » (F/H) (GCA) de niveau 3 (coef 215 - Convention Collective Nationale) ou niveau 4 (coef 240 - Convention Collective Nationale) selon le profil en contrat à durée indéterminée. Ces postes sont ouverts en externe et en interne. L'accès à ces emplois pourra se faire : - par voie de mutation - et / ou par accès à une formation de Gestionnaire Conseil Allocataire 2.1 Par voie de mutation : Sur le plan individuel, vous devez être titulaire du diplôme Vademecaf ou du CQP Gestionnaire Conseil Allocataire. Vous maîtrisez la législation de la branche Famille, connaissez les fonctionnalités et les modes opératoires des applicatifs informatiques professionnels ; Vous savez vous adapter aux différentes évolutions liées à votre métier et disposez de facultés d'apprentissage ; Vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles ; Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome Au sein d'une unité de travail et dans le cadre d'une approche globale des situations rencontrées, le Gestionnaire Conseil Allocataires a pour mission principale de faciliter l'accès au juste droit des allocataires et leur orientation auprès des différentes institutions sociales. A réception des candidatures, la pré-sélection sera réalisée sur les critères suivants : - Diplôme BAC+2 ou BAC+3 dans le domaine de la gestion, du social, du marketing - Et une expérience significative en travail administratif ou en gestion (domaine social ou juridique apprécié) Pour les candidats présélectionnés, l'organisme organisera des épreuves écrites et des entretiens avec un jury interne et pourra éventuellement faire appel à un cabinet extérieur RH au titre de l'aide au recrutement (tests et entretien) : Pour les candidats internes : Pour les candidats maitrisant la petite liquidation : Des entretiens avec un jury interne sont prévus semaine 26. Pour les candidats par voie de mutation : Des épreuves écrites seront réalisées le 20 juin 2025. Des entretiens avec un jury interne sont prévus semaine 26 Pour les candidats internes N3 (ou plus) ne maitrisant pas la petite liquidation et les candidats externes : Des épreuves écrites seront réalisées le 20 juin 2025. Des entretiens avec un jury interne sont prévus semaine 26. Ces candidats n'intégreront pas directement la formation GCA, ils suivront, dans un premier temps, une formation à la petite liquidation. Le suivi de cette formation se fera sous contrat de travail à durée déterminée pour les candidats externes. Vous aurez pour missions à titre principal : - D'analyser et gérer les dossiers allocataires (recueil des informations, exploitation des pièces justificatives, saisie des données et vérification de leur cohérence), - De traiter et de suivre le dossier de l'allocataire jusqu'à sa résolution - De veiller à la qualité des dossiers (fiabilisation des données, détection et exploitation des anomalies de traitement), - De diagnostiquer les situations particulières nécessitant un traitement spécifique et déterminer les droits potentiels, - D'effectuer des recherches d'informations complémentaires afin de mettre à jour la situation de l'allocataire. - De contacter l'allocataire dans le cadre du traitement de son dossier - D'assurer une réponse de qualité aux sollicitations écrites des allocataires. A la CAF des Vosges, nous offrons à nos employés : - Une formule au choix de temps de travail compris entre 36h et 38 h (avec JRTT) - Un système d'horaires variables du lundi au vendredi - Une prime de crèche (aide à la garde des enfants de moins de 3 ans) - Une prime d'intéressement - Un remboursement des abonnements transports en commun pour vous rendre au travail à hauteur de 50 % - Des possibilités de télétravail sous conditions - Une couverture santé complémentaire - Chaque salarié bénéficie également des œuvres sociales et culturelles proposées par le Comité Sociale Economique. Date limite d'envoi des candidatures : le 16/06/2025 à 16h00

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
36H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1917.57 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté - administratif ou gestion social

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Marketing - ou gestion Cette formation est indispensable
  • Bac+2 ou équivalents Travail social Cette formation est indispensable

Compétences

  • Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaireCette compétence est indispensable
  • Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhensionCette compétence est indispensable
  • Gérer l'accueil téléphoniqueCette compétence est indispensable
  • Identifier, traiter une demande clientCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
  • Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
  • Contrôler la conformité des données
  • Enregistrer et traiter les réclamations des clients et bénéficiaires
  • Législation sociale
  • Présenter et valoriser un produit ou un service

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

Employeur

CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES DES VOSGES

100 à 199 salariés

Site internet
https://www.lasecurecrute.fr/accueil

La Caisse d Allocations Familiales des Vosges, composée de 200 salariés, gère plus de 71 000 dossiers allocataires pour une population couverte de 167 000 personnes. Elle déploie son offre de service globale dans une logique de proximité et d accessibilité (siège, 17 points d accueils externalisés) tout en s adaptant aux spécificités et problématiques du département par une approche territorialisée des politiques sociales.

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