Soucieuse de mettre en œuvre une politique de proximité avec ses administrés et de continuer à faire de l'éducation des enfants l'une de ses priorités, la Mairie recherche une puéricultrice (H/F) pour son multi accueil. À travers les trois intentions définies : le "vivre ensemble", "l'éco-citoyenneté" et la "réduction des inégalités" que vous porterez au quotidien, vous serez sous l'autorité de la directrice du multi accueil et vous aurez pour mission principale d'accompagner l'enfant dans son quotidien ainsi qu'encadrer les équipes. DE de Puéricultrice obligatoire. Temps plein (37h) - Horaires variables sur une amplitude allant de 7h30 à 18h30 - Possibilité de travail en soirée et journée du samedi possible (réunions, événements spécifiques, ...). Participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance - CNAS selon ancienneté (Chèques vacances, réductions, ...) - Forfait mobilité - Prime CIA (Complément Indemnitaire Annuel). Mission 1 : Adjointe de la Directrice et continuité de direction - Collaboration avec la directrice et l'équipe - Accompagnements des enfants et des familles durant tous les temps d'accueil - Assurer le suivi médical, la surveillance et la prévention des enfants, de l'alimentation, des locaux - Veiller au devoir de confidentialité - Assurer ponctuellement des remplacements de terrain auprès des enfants - Continuité de direction et encadrement de l'équipe en l'absence de la directrice Mission 2 : Veiller à un bon développement, à l'épanouissement et à la santé des enfants : référente santé et accueil inclusif - Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique - Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement - Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière - Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille - Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions - Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination le directeur de l'établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations - Rédiger, actualiser et faire appliquer les procédures et protocoles de soins, et former les professionnels Mission 3 : Veiller au bien-être et à la sécurité physique et affective des enfants - Veiller à une bonne intégration et à un bon accueil des enfants et des parents - Evaluer et contrôler le respect des pratiques communes du projet pédagogique - Avoir un bon relationnel avec les parents, sa hiérarchie, ses collègues et les différents partenaires - Proposer un cadre sécurisant pour aider à la séparation, à son épanouissement au sein de la collectivité Mission 4 : Prévenir la directrice ou un responsable en cas de demande qui ne relève pas ses compétences.