Filiale du groupe Well-IN-Plast, SIA INDUSTRIE (95 salariés), est un équipementier et sous-traitant de l'Automobile et de l'Industrie. Depuis plus de 50 ans, SIA INDUSTRIE a développé des savoir-faire reconnus en matière de Thermoformage, de Thermocompression et de Sellerie industrielle. Vous avez la charge de la gestion du personnel (98 collaborateurs), vous participez activement aux projets de structuration de la fonction RH pour répondre aux besoins liés au développement de l'activité du groupe. Enfin, vous êtes garant d'une excellente qualité de service auprès de nos clients internes (équipe de direction, managers et collaborateurs) et veillerez à faire vivre l'esprit du groupe. En lien direct avec le Directeur de site, vous êtes autonome et prenez en charge une grande diversité de sujets RH et de paie Les missions principales : - Apporter conseil juridique et support RH aux opérationnels et à la Direction (droit du travail, gestion des carrières, etc), - Gérer les relations sociales : interlocuteur privilégié des IRP, préparation, participation et animation des réunions, - Gérer les procédures disciplinaires, - Participer et/ou piloter des projets transverses RH, - Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et accords d'entreprise (contrats de travail, dossiers d embauche, mutuelle/prévoyance, gestion des temps et activités ) - Assurer le suivi des indicateurs RH, - Gestion et suivi des contrats intérimaires, - Gestion de la paie Profil recherché: Nous recherchons une personne expérimentée dans le pilotage d'une fonction RH (98 salariés). Vous avez le profil suivant : * La maîtrise du droit du travail et du droit social. * De la rigueur et des qualités organisationnelles. * La maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières). * La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de GRH. * De bonnes capacités relationnelles et un goût prononcé du travail en équipe. * Des aptitudes à la communication orale et écrite. * Bac +2 à Bac +3 et/ou expérience equivalent. (RH/Paie/Juridique). * Connaissances : législation sociale, Pack office et d'un ou plusieurs logiciels de paie (SAGE Exigé), des notions de comptabilité. * Aptitudes génériques : confidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité d'esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi, sens politique.