Offre n° 193KSJB
Gestionnaire RH - Paie (H/F)

Publié le 04 juin 2025

Notre service des Ressources Humaines est composé de 10 gestionnaires. Le pôle Gestionnaire de Paie est actuellement composé de 3 personnes. Profil de poste : Connaissances : - Connaissances des statuts de la fonction publique Faire preuve de : - Réactivité, disponibilité, ponctualité et rigueur. - Esprit de proposition et d'initiative - Organisation, méthode et sens des priorités - Avoir le sens du relationnel et du service public - Discrétion professionnelle et confidentialité - Faire preuve de loyauté Affectation : Service des Ressources Humaines Moulin à vent - Perpignan Liaisons Hiérarchiques : La Direction Les missions : Le gestionnaire a en charge plusieurs unités de vie / services et doit effectuer les missions suivantes pour ces derniers : - Gestion des formalités administratives des recrutements à la fin des contrats (dossiers administratifs, contrats, France travail.) pour tous les agents de l'établissement. - Accueil et renseignement. - Saisie des éléments de paie. - Contrôle des paies et de la dématérialisation. - Gestion et suivi du Supplément Familial. - Traitement des demandes d'acomptes. - Suivi du Coffre-Fort Numérique. - Suivi des titres restaurant. - Établir les ordres de mission. - Classement et archivage des dossiers. - Veille juridique. Permis B manuel Compétences techniques : - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH (EKSAE, Octime) - Capacité rédactionnelle Conditions d'exercice de l'emploi : - Quotité de temps de travail : 38h00 / semaine : du lundi au vendredi - Horaires de travail fixes. - Salaire : selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

38H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1957.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

3 An(s) - sur un même posteCette expérience est indispensable

Formation

CAP, BEP et équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Normes rédactionnellesCette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
Suivre le traitement des relations avec des instances légalesCette compétence est indispensable
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable