L'Espace Solidarité Insertion (ESI) est organisé sur le principe d'un accueil immédiat, inconditionnel, anonyme et offre aide, soutien aux personnes majeures en grande précarité. C'est un lieu d'accueil et de dialogue, qui permet aux personnes d'accéder durant la journée à des services de première nécessité : douche, buanderie, consigne, vestiaire., et de participer à des activités. Il a pour particularité d'offrir un accompagnement à la fois social et médical grâce à la présence quotidienne d'un médecin, d'infirmiers, d'aides-soignants et de travailleurs sociaux. Vous avez pour mission principale l'accueil et l'évaluation sanitaire des personnes ainsi que les soins à prodiguer: - Accueillir les personnes à la porte de l'ESI avec l'ensemble de l'équipe ; - Réaliser une brève évaluation afin de trouver une orientation adaptée ; - Assurer les soins infirmiers adaptés; - Participer aux déparasitages et à la douche des personnes les plus fragiles en soutien des aides-soignants ; - Assurer les transmissions ; - Établir des indicateurs de suivi et de soins pour le rapport d'activité annuel ; - Participer aux différentes réunions institutionnelles ainsi qu'aux réunions de l'ESI. En tant qu'agent public, vous êtes notamment soumis aux obligations de réserve, neutralité et laïcité. Nous avons 1 poste à pourvoir, dès que possible. En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous proposons : - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un(e) fonctionnaire. Temps de travail et horaires : 38h hebdomadaires sur 4 jours (LMMJ), de 8h à 17h30 soit 9h30 par jour. Acquisition de 18 RTT par an. Votre rémunération brute de base mensuelle sera à partir de 2151,80 €, selon profil et expérience. A cela, s'ajoutent l'indemnité "Ségur" de 241,08 €, une indemnité spécifique d'activité de 75 €, une indemnité de fonction de 30 €. Vous bénéficierez également d'avantages en nature pour vos repas, d'une mutuelle attractive, d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%, des prestations des Œuvres sociales. Le processus de recrutement comprend deux phases : - Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés - Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris Un contrôle de référence pourra être envisagé