Nous recherchons pour un de nos clients un/une Chargé(e) de recrutement H/F.Vous serez le point d'entrée et le moteur de nos campagnes de recrutement. Votre rôle sera d'accompagner les managers dans l'identification de leurs besoins, de repérer les meilleurs talents et de construire avec eux un parcours candidat fluide, respectueux et attractif. Concrètement, vos missions incluront : Analyser les besoins en recrutement avec les managers et les traduire en profils cibles clairs et réalistes ; Rédiger et diffuser des offres d'emploi pertinentes et engageantes, sur les bons canaux ; Sourcer les candidats via LinkedIn, les jobboards, les réseaux, les événements - voire en dehors des sentiers battus ; Réaliser les entretiens de présélection, organiser les étapes suivantes et assurer le suivi complet des candidatures ; Créer une expérience candidat humaine, fluide et cohérente : du premier contact jusqu'à l'onboarding ; Alimenter les tableaux de bord de suivi (reporting, indicateurs de performance, délais de recrutement...) ; Participer activement à notre marque employeur : communication RH, présence à des salons, partenariats écoles, etc. ; Être force de proposition sur les méthodes de recrutement, les outils et les processus à améliorer. Ce poste est ouvert aux talents en devenir. Pas besoin d'avoir 5 ans d'expérience en recrutement pour postuler. Ce que nous cherchons avant tout, c'est une personnalité capable de s'approprier un rôle clé dans l'équipe, avec énergie, intelligence relationnelle et esprit d'initiative. Voici les qualités qui feront la différence : Vous êtes curieux(se), enthousiaste et animé(e) par l'envie d'apprendre. Vous n'avez peut-être pas encore tout vu, mais vous avez envie de comprendre, d'explorer, de vous améliorer, chaque jour. Vous aimez les gens, les échanges, les projets qui bougent. Le recrutement, c'est du contact, de l'écoute, du ressenti. Vous savez poser les bonnes questions et créer un climat de confiance. Vous avez un esprit structuré, capable de passer de la prise de brief au suivi d'un process, sans perdre de vue les détails. Vous êtes force de proposition, avec une vraie capacité à prendre du recul, à voir autrement, à tester de nouvelles idées (outils, méthodes, formats d'entretien, approche des talents...). Vous n'avez pas peur de proposer, de vous tromper parfois, de recommencer autrement. L'innovation RH vous attire, et vous voulez contribuer à réinventer les manières de recruter. Une aisance en communication écrite et orale est essentielle