Offre n° 193NQDJ
Conseiller / Conseillère en reclassement (H/F)

Actualisé le 06 juin 2025

Au sein d'un lieu unique d'accueil, vous accompagnez les personnes en situation de handicap vers l'emploi notamment de par l'identification et la mise en place des moyens pour adapter les environnements de travail ou encore formatif. Vous animez un portefeuille d'employeur et leur apporter information , conseil et service dans le cadre de leur projet d'emploi de personnes en situation de handicap. Intervention possible à partir des bassin de Caen ou Lisieux

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2289.0 Euros à 2390.0 Euros sur 12.0 mois
Mobile
Pc portable

Déplacements

Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents

Compétences

Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
Actualiser régulièrement ses connaissances
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Gérer une situation conflictuelle
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et développer son réseau professionnel
Prospecter des employeurs
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Réaliser des opérations de sourcing
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
Rédiger une annonce d'emploi
Structurer, synthétiser des informations
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de sourcing candidat
Travailler en groupe, en réseau
Utiliser des logiciels spécifiques
Évaluer le résultat de ses actions

Permis

B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Travailler en équipe
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

CAP EMPLOI/FPSR

20 à 49 salariés

Association loi 1901 , la FPSR créée en 1980 oeuvre au sein des politiques publiques de l'emploi, de la formation et de l'orientation à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicapées. Ces salariés développent accompagnement vers l'emploi, maintien en emploi, évolution professionnelle, conseil aux employeurs et expertise du handicap au travail M. FREDERIK MARTIN

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