Votre mission : En collaboration avec l'équipe RH, vous intervenez dans la gestion de la paie pour l'ensemble des collaborateurs permanents du groupe. Aussi, vous êtes en support sur l'administration du personnel et les relations sociales. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Etablissement des paies : saisie des éléments variables de paie, édition et contrôle des bulletins ; - Gestion et suivi des arrêts de travail ; - Gestion et suivi des dossiers de prévoyance ; - Suivi des avantages en nature (véhicule, GSC...) ; - Gestion des acomptes et avances sur salaires, suivi des avances sur frais... ; - Gestion des titres restaurants ; - Support dans la réalisation des DSN ; - Création et gestion des dossiers salariés ; - Support dans la gestion des relations sociales. Rémunération : Salaire fixe entre 28kEUR et 30kEUR sur 13 mois selon profil. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, avantages du CSE et abonnement de transport en commun remboursé à 75%. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - De formation bac +2 à bac +3 en paie ou ressources humaines, vous justifiez au minimum d'une première expérience dans la gestion de paie. - Vous avez de l'appétence pour l'administration du personnel. - Vous maîtrisez l'outil bureautique et apprenez facilement la maîtrise de nouveaux logiciels. - Polyvalent.e, rigoureux.se et organisé.e, vous êtes reconnu.e pour votre goût pour le travail d'équipe. - La connaissance du logiciel CEGID PAIE serait un avantage. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.