Offre n° 193PFPQ
Gestionnaire de paie en alternance (H/F)

95 - Val-d'Oise

Publié le 09 juin 2025

POSTE : Alternance - Gestionnaire Paie et ADP H/F apprentissage et contrat de professionnalisation DESCRIPTION : Le service paie et ADP assure le suivi du salarié de son entrée à sa sortie de l'organisation. Vos missions seront les suivantes : - Traiter les embauches - Élaborer et contrôler les bulletins de paie, en veillant à la conformité avec la législation en vigueur - Réaliser les soldes de tout compte et gérer les fins de contrat - Assurer le suivi administratif des dossiers salariés, notamment les demandes courantes, les changements de situation, les affiliations et mises à jour mutuelle/prévoyance - Gérer les absences (maladie, congés payés, RTT, etc.) et en assurer le bon traitement en paie - Collecter et intégrer l'ensemble des éléments variables mensuels ayant un impact sur la paie - Maintenir un lien régulier avec les collaborateurs via différents canaux (mails, appels, visio), en apportant des réponses fiables et dans les délais. - Gestion administrative et assistanat commerciale (activités annexes) PROFIL : Des connaissances en Gestion de la Paie, en RH et en gestion administrative (Bac +2 min), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sérieux et votre aisance relationnelle. La maîtrise du logiciel Excel et d'un logiciel de Paie est obligatoire. Poste basé en IDF dans le 95 IFAPA: Vous souhaitez débuter votre carrière dans la gestion de la paie tout en vous formant sur le terrain ? Nous recrutons des gestionnaires de paie en alternance pour le comptes de nos clients. Venez renforcer des équipes dynamiques!

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Cont. professionnalisation

Durée du travail

35H Travail en journée

Salaire

Selon grille

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des auditsCette compétence est indispensable
Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Effectue les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable