MISSIONS PRINCIPALES -Participation à la définition de la politique R.H. de l'établissement en lien avec les décideurs et à l'élaboration des principaux documents directeurs -Conseil aux décideurs sur la base de la veille informationnelle et règlementaire et d'études prospective, prévisionnelle et préventive R.H. -Contrôle de l'application de la réglementation R.H. sur l'ensemble des domaines de son secteur -Vérification de la fiabilité des données traitées et de l'exactitude règlementaire des actes R.H. réalisés par les professionnels du service Ressources Humaines -Identification des besoins en formation des collaborateurs du service R.H. et formalisation d'un plan de formation spécifique intégré au plan de formation institutionnel -Mise en œuvre de la politique R.H. institutionnelle sur l'ensemble de ses domaines : recrutement, intégration, fidélisation, gestion de la carrière, retraite, maintien dans l'emploi, gestion du temps de travail . -Suivi du projet social -Élaboration du RSU -Supervision des enquêtes nationales / locales - Ingénierie de projets R.H. et conduite de projet R.H personnel médical et non médical -Appui conseil aux décideurs en matière de projets structurants ou d'actions restructurantes -Suivi de l'évolution de la masse salariale -Suivi des dépenses budgétaires relatives au domaine R.H. -Appui conseil aux cadres responsables d'unité dans la gestion des ressources humaines des différentes unités -Élaboration de tableaux de bord et de suivi d'activité, conceptualisation d'outils R.H. -Lancement, clôture de la campagne d'entretiens professionnels et analyse des données -Lancement de la campagne de recueil des besoins en formation et supervision de l'élaboration du plan de formation en lien avec l'OPCA ANFH -Management quotidien du service ressources Humaines -Réalisation de l'ensemble des actes managériaux (cadrage, recadrage, écoute, entretien d'évaluation, entretien de formation, sanctions disciplinaires, etc.) -Accueil physique et/ou téléphonique et information des agents de l'établissement pour toute question ou situation complexe ou en renfort des agents administratifs du service -Suppléance des agents administratifs en cas d'absentéisme ou de montée en charge de l'activité -Information au fil de l'eau du S.I.R.H. et requêtage de données sur demande des décideurs -Organisation, participation, supervision et fiabilisation de la paie -Création et entretien d'un lien de confiance avec la Trésorerie -Participation à la certification et aux évaluations 2026 -Participation aux instances (CSE, CTDS et réunions RH GHT) Ingénierie de projets R.H. et conduite de projet R.H personnel médical et non médical -Appui conseil aux décideurs en matière de projets structurants ou d'actions restructurantes -Suivi de l'évolution de la masse salariale -Suivi des dépenses budgétaires relatives au domaine R.H. -Appui conseil aux cadres responsables d'unité dans la gestion des ressources humaines des différentes unités - Élaboration de tableaux de bord et de suivi d'activité Quatlités attendues : Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel -Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté -Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience - Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres -Curiosité intellectuelle -Dynamisme et sens du travail en équipe -Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte - prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques - Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel -Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face Organisation Poste à temps plein ou temps partiel ( 80%) 25 CA - 20 RTT Prise de poste : dès que possible