Vos missions : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un véritable catalyseur du changement. Votre mission principale sera de soutenir et de guider la transformation de l'entreprise, en gérant les évolutions opérationnelles et en offrant un soutien constant aux organisations et aux collaborateurs dans un contexte de changement continu. Vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. Vous serez activement impliqué(e) dans la transformation, en menant des initiatives clés pour adapter et préparer nos équipes et nos processus à cette nouvelle phase de notre développement. Vos missions seront les suivantes : - Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs business et mettre en place les projets RH en collaboration avec les équipes. - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les aider à faire évoluer leurs organisations. - Gérer l'administration du personnel, incluant la rédaction des contrats, le suivi des périodes d'essai, et la supervision de la paie. Vous serez également responsable des dossiers disciplinaires, des sorties des salariés et des contentieux. - Recruter les talents de demain (CDD, CDI, intérimaires, alternants) : gestion de la planification des compétences, sourcing, entretiens, et gestion des relations écoles et forums de recrutement. Dans ce cadre, vous serez essentiel(le) pour planifier le processus d'intégration de nos nouveaux salariés. - Accompagner la formation : élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences, organisation logistique des formations, etc. - Développer les compétences des collaborateurs via les entretiens annuels et professionnels et la mise à jour des définitions de fonctions. Mettre un plan des approches de successions plans et talent reviews. - Participer à la gestion budgétaire RH (masse salariale, recrutements, formations) et au suivi des accords d'entreprise. - Analyser et piloter les indicateurs RH : gestion des effectifs, absentéisme, turnover, suivi de la BDESE, Index égalité Femmes-Hommes, etc. - Optimiser les processus RH pour accompagner la nouvelle stratégie/ organisation de l'entreprise, notamment au travers de l'évolution des pratiques et rôles RH. - Animer les relations sociales : préparer, organiser et animer les réunions CSE et CSSCT ; piloter les réunions de négociation avec les DS ; rédiger les projets d'accords, etc. Votre profil : Formation : Bac +5 en Ressources Humaines. Expérience : Vous justifiez d'au moins 8-10 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une expertise dans des environnements en transformation et à l'international. Qualités : Vous êtes autonome, proactif(ve), assertif(ve) et doté(e) d'un sens du leadership reconnu. Vous savez fédérer les équipes autour des enjeux stratégiques. Compétences : Vous avez une forte capacité à travailler dans un environnement dynamique, et à résoudre des problématiques complexes. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion du changement et en communication. Compétences spécifiques : Excellentes compétences en droit du travail et en gestion RH. Sens de l'écoute, diplomatie, adaptabilité et capacité à accompagner les collaborateurs avec empathie. Gestion de projets complexes et coordination d'équipes. Anglais courant. Les plus : Expérience en milieu industriel. Maîtrise des outils Octime (gestion des temps) et SuccessFactors (SIRH) Pourquoi nous rejoindre ? Une rémunération de base, à laquelle s'ajoutent un treizième et un quatorzième mois, ainsi que l'octroi de tickets restaurant ou d'une prime transport pour compenser les frais de trajet. D'autres avantages : participation aux bénéfices, couverture familiale santé et prévoyance, etc.