Sous la supervision de la Chef de service du Pôle Ressources Humaines, vous serez en charge de missions variées et stratégiques : - Expertise en Contrôle Social et Paramétrage : - Contrôler la cohérence et la fiabilité des charges sociales de l'ensemble du Groupe. - Assurer le contrôle des déclarations sociales et le suivi des régularisations. - Mettre en œuvre le paramétrage et la maintenance avancée du logiciel de paie, incluant la mise en place de paramétrages spécifiques. - Gérer les relations avec les organismes partenaires. - Participer à l'application et au suivi des dispositions conventionnelles. - Contribuer à l'élaboration et au suivi de la politique de rémunération et de classification, notamment pour les crèches. - Créer, suivre et mettre à jour les outils de contrôle internes. - Analyse RH et Reporting Avancé : - Concevoir et suivre des tableaux de bord RH (BDESE, effectifs, absentéisme, masse salariale.) en garantissant la fiabilité et la pertinence des données. - Mettre à profit vos compétences pour la construction d'états BI reporting avancés afin d'optimiser le suivi des indicateurs. - Réaliser des enquêtes et études statistiques (NOVA, DAGEMO.). - Transmettre les indicateurs pertinents aux différents services. - Gestion de la Paie et Administration du Personnel : - Assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'environ 25 salariés, avec une perspective d'évolution. - Collecter, calculer et contrôler les éléments variables de paie. - Vérifier les bulletins de salaire, intégrer les données et apporter les réponses aux salariés. - Assurer un rôle de relais et de support sur les portefeuilles paie et administration du personnel en cas d'absence des gestionnaires paie. - Conditions de l'offre : - Contrat : CDI à temps complet. - Rémunération : Selon la Convention Collective Nationale de la Branche de l'Aide à Domicile (CCN BAD), à partir de 2515 € brut, ajustée en fonction de l'ancienneté dans la branche et des diplômes. - Localisation : Nîmes.