Votre quotidien au sein du Conservatoire d'Espaces Naturels de Nouvelle Aquitaine * Véritable chef d'orchestre, vous managez et pilotez les pôles Finance, Ressources Humaines et Informatique et jouez un rôle central pour permettre aux équipes (20 collaborateurs - dont 3 chefs de service), bien que distantes, de développer leur polyvalence pour travailler ensemble à un projet d'établissement commun. * Vous apportez votre expertise et un regard neuf pour challenger les pratiques internes dans une logique de simplification et d'optimisation des outils de pilotage et de gestion afin de gagner en efficience opérationnelle (au profit des directions opérationnelles). * Votre vision globale et stratégique vous permet de piloter des projets structurants en arbitrant les décisions, en cohérence avec les enjeux globaux de l'association (ingénierie financière - 13 M€ de budget complexe, communication interne, politique RH, stratégie numérique). * Membre du CODIR vous formez un socle de direction solide et complémentaire avec le Directeur Général et Directeur Adjoint Métier dans l'animation, l'organisation et la coordination des missions portées par le CENNA. * Vous jouez un rôle de représentation auprès des partenaires institutionnels, financiers et prestataires externes interagissant avec les services supports pour contribuer à maintenir des relations de confiance durables et consensuelles. Les conditions de votre recrutement. * Statut cadre - Rémunération fixe sur 12 mois d'environ 60 K€ * Véhicule de fonction * Mutuelle individuelle prise en charge à 80% * Modulation du temps de travail au choix entre 35 et 39h, avec génération de rtt * Déplacements fréquents à l'échelle de la Région en proximité avec vos équipes réparties sur Pau, Périgueux, Poitiers et Limoges Notre processus de recrutement. * Étape 1: La validation de votre candidature par notre cabinet (cv, entretien téléphonique et physique). * Étape 2: Rencontre en visioconférence avec la Responsable RH, le Directeur adjoint Métier et le Directeur général du CENNA. * Étape 3: Un jury de validation composé du Président, de 2 administrateurs en charge des ressources humaines, de la Responsable RG, du Directeur adjoint et du Directeur général.