Notre commune recherche un/une gestionnaire RH et paie (H/F). ACTIVITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE : 1/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES o Se tenir informé des actualités juridiques et appliquer les directives du CDG o Gérer le processus de recrutement (publication, DVE,...), création et suppression d'emploi (mise à jour du tableau des effectifs,...) o Anticiper les besoins de services et traiter les demandes d'absences o Tenir à jour ou créer les fiches de poste en fonction des besoins o Mettre à jour le livret d'accueil et intégrer les nouveaux arrivants o Mettre à jour les documents obligatoires o Préparer les dossiers soumis aux commissions et comités 2/ GESTION DE LA PAIE - Agents : une trentaine de titulaires et une vingtaine de contractuels - Elus : vingt-sept o Préparer et enregistrer les éléments variables o Etablir les demandes de subrogations de salaire CPAM/MSA o Envoyer et suivre la DSN o Mandater 3/ GESTION DE LA CARRIERE o Mettre à jour des dossiers individuels des agents o Informer les agents de leurs droits et obligations de formation et faire les inscriptions o Compléter la déclaration FIPHFP o Déclarer les accidents de travail o Constituer et suivre les dossiers de retraites 4/ ELUS o Informer les élus de leurs droits et obligations de formation et faire les inscriptions o Suivre les arrêtés et délégations 5/ ACTIVITÉS ET TÂCHES SECONDAIRES DU POSTE o Archivage individuel (selon règles générales) o Rédaction de délibérations dans son domaine d'activité o Remplacer ponctuellement l'agent d'accueil (rotation)