Nous recherchons dans le cadre d'un remplacement, Un.e Responsable des Ressources Humaines, sous contrat CDI à temps plein. Missions : Sous l'autorité hiérarchique du directeur, le/la responsable des ressources humaines est chargée de l'application de la politique et de la stratégie de l'association en matière de ressources humaines. Il/Elle conseille le directeur en la matière, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation des salariés et recrutements). -participer à la définition de la stratégie RH : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité interne, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc. -proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la direction -effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi de la stratégie RH des associations du secteur) -conseiller la direction sur les différentes problématiques RH -participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement de compétences) -mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) -piloter l'élaboration du bilan social (collecte de données, mis en place d'indicateurs) -animer la politique d'optimisation des RH et participer au diagnostic -superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel -assurer les déclarations sociales -élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.) -organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences -garantir l'application de la règlementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, règlement intérieur, notes de service, etc.) -mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services -établir les projets de contrats de travail -assurer le lien avec la médecine du travail : visites médicales obligatoires, relationnel, risques psycho sociaux -participer à l'élaboration du DUERP de l'association, et garantir sa mise à jour dans les délais légaux -entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations syndicales) -veiller à la mise en place et assurer les accords juridiques conclus au sien de l'ASSOEDY -communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH -organiser les instances représentatives du personnel -assurer et faciliter la communication interne dans l'association dans le rôle d'interface entre la direction et le personnel salarié -maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute attentive et confidentielle des salariés et participant à leur motivation -assurer le lien avec le cabinet comptable et les services transversaux du siège -rendre compte au directeur de son action Compétences : -connaissances de l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, mobilité, paie, administration du personnel -bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psycho sociaux) -maîtrise de logiciels RH ; paie, gestion du temps de travail, etc. -maîtrise des techniques de conduite de réunions, de négociation, entretiens de recrutement, évaluation -maîtrise des techniques d'organisation du travail, et d'accompagnement au changement Aptitudes : -organisation, rigueur -disponibilité, sens de la loyauté, engagement, confidentialité, discrétion -qualité d'écoute, aisance relationnelle -sens de la négociation, force de conviction, t