Le/la secrétaire général(e) pilote les équipes, coordonne les projets de la commune et assure un lien solide entre les services et la municipalité. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre des politiques publiques définies par les élus, de la gestion des services communaux et de l'optimisation des ressources pour le bienêtre des habitants. Missions principales Pilotage des services municipaux : - Superviser et coordonner l'ensemble des services municipaux (techniques, administratifs, services à la population). - Assurer une gestion optimisée des ressources humaines et matérielles Accompagnement de la politique municipale : - Conseiller les élus, les accompagner dans l'élaboration des projets stratégiques et leur mise en œuvre. - Rechercher et optimiser les financements des projets. - Veiller à l'application des décisions municipales Gestion administrative et financière : - Planifier et préparer les dossiers pour les réunions du Conseil Municipal et les commissions. - Rédiger les délibérations, les arrêtés, assurer leur suivi. - Élaborer, proposer et suivre le budget communal en concertation avec le service financier et le ou les élus référents - Garantir la conformité des actes administratifs, de la Commande Publique et des décisions prises au niveau de la collectivité. - Piloter les opérations de contrôle interne et garantir une gestion budgétaire rigoureuse en lien avec le service financier. Relations publiques et partenariats : - Représenter la commune auprès des institutions, des partenaires locaux et des usagers à la demande du Maire - Développer des partenariats avec les acteurs territoriaux (communauté de communes, associations, entreprises locales, etc.). - Anticiper l'organisation des évènements ou manifestations à l'initiative de la commune, particulièrement en saison estivale. - Superviser, participer à la communication de la collectivité au travers de ses réseaux de diffusion pour une meilleure compréhension des actions et informations municipales auprès des habitants. Profil recherché Qualifications et expériences : - Formation supérieure en administration publique, droit public, gestion des collectivités territoriales ou équivalent. - Expérience confirmée en management dans la fonction publique territoriale ou en gestion de projets territoriaux. - Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités locales et de la réglementation applicable. Compétences techniques et comportementales : - Maîtrise des techniques de gestion budgétaire et financière (méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts, procédures d'arbitrage budgétaire), des outils RH, et de la réglementation publique - Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs - Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats - Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication. - Esprit d'initiative, capacité d'adaptation et aptitude à travailler en collaboration avec les élus et les équipes. - Sens de l'organisation, rigueur et réactivité dans la prise de décisions. Qualités personnelles : - Forte capacité de leadership et aptitude à fédérer les équipes autour des projets communaux. - Capacité d'écoute et de dialogue pour travailler avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, population). - Polyvalence et ouverture pour gérer les différents aspects de la vie communale. Conditions de travail - Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale, régime indemnitaire IFSE-CIA selon expérience et attendus - Horaires : Poste à temps complet avec une forte disponibilité exigée : participation aux réunions en soirée, rendez-vous hors horaires habituels, interventions ponctuelles le weekend (élections) Prise de fonction prévue au 1er janvier 2026, période de tuilage possible avant cette date selon le profil du candidat. Type de contrat : Poste permanent (Titulaire ou contractuel selon profil - CDD 1 an renouvelable) Expérience sur poste similaire souhaitée.