Gestionnaire de paie expérimenté (H/F)

Gestionnaire de paie expérimenté (H/F) 69 - LYON 03

Offre n° 193RPMS
Gestionnaire de paie expérimenté (H/F)

69 - LYON 03 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 13 juin 2025

L'Uriopss ARA recrute pour le compte de sa filiale « Services Partagés » un Gestionnaire de paie expérimenté (H/F) Secteur sanitaire, social et médico-social Vous êtes gestionnaire de paie confirmé, rigoureux, curieux et vous souhaitez rejoindre un projet ambitieux ? Rejoignez un service en plein essor, au cœur de l'économie sociale et solidaire. Votre mission : Au sein d'un service de paie externalisée dédié aux associations gestionnaires d'établissements sociaux et médico-sociaux et autres structures de l'économie sociale et solidaire, vous prenez en charge un portefeuille d'employeurs relevant principalement des conventions collectives 51, 66 et de la banche de l'aide à domicile. Votre mission ne s'arrête pas à l'établissement des bulletins : - Vous assurez une gestion fine, sécurisée et personnalisée de la paie, à partir du logiciel SILAE ; - Vous êtes en lien étroit avec les responsables RH des structures, à qui vous apportez un premier niveau de conseil en droit du travail, notamment en matière de gestion des absences, de fins de contrat, d'application conventionnelle ou de suivi du temps de travail ; - Vous contribuez à structurer les outils, process et méthodes d'un service en construction, dans un esprit d'amélioration continue. Ce que nous vous proposons : un poste stable, dans une structure à taille humaine, avec un collectif bienveillant. Vous aurez la possibilité de : - Travailler sur un logiciel de référence (SILAE), dans une logique de montée en compétence continue - Développer votre expertise secteur (conventions 51 et 66, spécificités associatives) ; Être force de proposition dans la construction du service. Profil recherché : Expérience significative en paie (au moins 5 ans) : au-delà de la simple production du bulletin, vous savez également intervenir sur les paramétrages essentiels qui le composent ; Maîtrise du logiciel SILAE exigée ; Première expérience ou forte appétence pour le secteur médico-social et/ou le conseil RH de proximité ; Aisance relationnelle, autonomie et sens du service et de la précision. Modalités CDI à temps plein basé à Lyon ou Clermont Ferrand, avec possibilité de télétravail partiel. Prise de poste souhaitée : entre octobre et novembre 2025. Rémunération selon profil et expérience. Pour postuler ? Envoyer CV avant le 9 juillet 2025.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 34000.00 Euros à 38000.00 Euros sur 12.0 mois
  • Mutuelle
  • Chèque repas
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délaisCette compétence est indispensable
  • Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Contrôler la conformité d'une opérationCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciels comptablesCette compétence est indispensable
  • Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
  • Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Effectue les formalités d'embauche
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
  • Logiciel de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Proposer des améliorations pour les processus de paie
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Rendre compte de son activité
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Établir des déclarations fiscales et sociales
  • Maitrise du logiciel SILAE

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

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