LE SGAR, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage recrute pour une alternance en MASTER pour un contrat de 12 à 24 mois. Missions de l'apprenti.e : -Identifier les usages numériques au sein des services de l'État et leurs besoins d'évolution selon les pratiques. -Conduire un projet numérique au vu des besoins identifiés, accompagner les agents dans leurs projets d'élaboration de nouveaux services/produits au service des nouvelles pratiques de travail. -Participer à des diagnostics numériques et à l'élaboration des recommandations appropriées. Autrement dit, il s'agira de formaliser les plans d'actions suite aux diagnostics numériques effectués par les services ou la designeuse de service. -Accompagner les agents, les services et les directions dans leur acculturation et leur utilisation des outils numériques disponibles. Concrètement, l'apprenti(e) animera des séances de formation sur certains outils numériques (GRIST, MiRAI.) et communiquera sur les outils numériques disponibles. -Accompagner le déploiement de l'intelligence artificielle dans les services de l'État et structurer les cas d'usage. -Participer à l'organisation des événements en lien avec la modernisation et l'innovation, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe (Mois de l'innovation publique). -Participer au rayonnement du laboratoire d'innovation du SGAR, Lab'brasserie, en communiquant et valorisant son offre de service. -Créer tout support nécessaire à l'animation d'ateliers (klaxoon, Canva, etc) Descriptif du profil recherché : Compétences techniques souhaitées (Savoir faire) : -connaître les enjeux liés à la transformation numérique des organisations ; -être très à l'aise avec les outils numériques (dont l'IA) et les outils de création visuelle (graphisme, présentation powerpoint,...) ; -savoir animer un groupe de travail (méthodologie de projet). Qualités souhaitées (Savoir être) : -à l'aise à l'oral, pédagogue et à l'écoute ; -organisation ; -rigueur ; -motivation et curiosité. Salaire: La rémunération minimale d'un apprenti est basée sur l'année contractuelle d'embauche ; l'âge de l'apprenti au moment de cette embauche, son évolution dans le cycle de formation suivie.