Vos missions et responsabilités : - Gérer les processus administratifs liés aux mouvements d'effectifs, aux données sociales, à la qualité de vie au travail, aux conditions de travail et aux avantages collectifs - Superviser la mise en paie externalisée pour 180 à 200 collaborateurs (essentiellement des ingénieurs) - Transmettre les éléments variables de paie (EVP) - Suivre les arrêts maladie ainsi que les entrées et sorties de personnel - Gérer les départs (ruptures conventionnelles, licenciements), en assurant un support logistique - Rédiger les contrats de travail et les avenants - Participer aux processus d'onboarding et d'offboarding des collaborateurs - Suivre et gérer les titres de séjour des salariés étrangers, ainsi que les visas pour les impatriés ou les départs à l'étranger - Utiliser les outils LUCCA et Boond Manager pour le pilotage opérationnel de vos missions - Vous intervenez dans le cadre des réunions du CSE notamment en contribuant à leur préparation et à l'élaboration des documents associés - Vous participez à la communication interne via la rédaction de supports, publications et présentations à destination des collaborateurs Informations sur le poste : - Statut : Cadre au forfait - 218 jours - Jours RTT : 11 jours/an (soit 0,916 jour par mois travaillé) - Rémunération : À partir de 45 à 50KE selon expérience (sur 12 mois) - Avantages : o Titres-restaurant d'une valeur faciale de 8,33 EUR (60 % pris en charge par l'employeur) o 2 jours de télétravail par semaine possibles après 2 mois d'ancienneté - Type de contrat : CDD - Durée : Jusqu'au 5 septembre 2025 - Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible - Localisation : Puteaux La Défense (92) Formation / Compétences / Connaissances requises : Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (université ou école spécialisée) Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans, acquise dans des environnements de services structurés au sein d'entreprises de taille moyenne à grande (300 collaborateurs et plus), idéalement en organisation matricielle, en cabinet de conseil ou en ingénierie. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre capacité à structurer et fiabiliser les processus RH dans des contextes en transformation. Une bonne maîtrise des environnements peu digitalisés est un plus.