Le GEIQ AÉRO est un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification du secteur aéronautique et aéroportuaire. Notre mission est de faciliter l'accès à l'emploi et la montée en compétences des salariés dans les métiers de l'aéroport, en accompagnant les entreprises du secteur et les candidats dans des parcours d'insertion, de formation et de professionnalisation. Missions principales : Détermination des besoins de recrutement liés aux entreprises adhérentes (partenaires) du secteur aéroportuaire, principalement à Paris-Charles de Gaulle (CDG) et Paris-Orly (ORY). Rédaction et publication d'offres d'emploi attractives sur les plateformes spécialisées et les réseaux sociaux professionnels (France Travail, Indeed, etc.) Sourcing actif des candidats : prospection des candidats par bases de données, réseaux professionnels, missions locales, agences de recrutement, et salons emploi. Tri et sélection des candidatures : analyse des CV, entretiens téléphoniques et en face-à-face, évaluation des compétences et motivations. Coordination du processus de recrutement : mise en place des étapes (réunions collectives de pré-recrutement, entretiens individuels, intégration. Profil recherché : Formation : Bac +2/3 minimum en ressources humaines, gestion, ou équivalent Expérience : 1 à 3 ans minimum en recrutement ou gestion de carrières, idéalement dans les secteurs aéroportuaire ou service à la clientèle. Compétences : Maîtrise des outils de sourcing et de gestion des candidatures (plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels) Qualités : Écoute active, sens du service, rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. Réactivité et gestion du stress face à des situations imprévues ou à forte pression. Disponibilité : Mobilité sur les sites de CDG et ORY, ponctuellement. Langues : Anglais courant (niveau B2 au minimum). Excellente communication écrite et orale, capacité d'analyse et de synthèse.