Responsable du service régie mobilité (H/F)

Responsable du service régie mobilité (H/F) 79 - ST MAIXENT L ECOLE

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Offre n° 193SSZC
Responsable du service régie mobilité (H/F)

79 - ST MAIXENT L ECOLE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 13 juin 2025

La Communauté de Communes Haut Val de Sèvre, est résolument engagée dans la transition écologique et l'adaptation au changement climatique. Elle recrute le/la responsable de service de sa régie Mobilité. Rejoignez un territoire dynamique situé à 1h de La Rochelle et de l'île de Ré et desservi par une gare TGV sur la ligne La Rochelle/Paris. Le territoire du Haut Val de Sèvre est composé de 19 communes avec une population de 31 000 habitants, localisé entre Niort et Poitiers. Il est labellisé Territoire Engagé Transition Ecologique 2 étoiles et ambitionne d'être TEPOS en 2050. Depuis 2021, l'EPCI développe plusieurs projets dans le cadre de sa compétence Mobilité : un réseau de transport urbain, de la location longue durée de VAE, une aide à l'achat de VAE, un service de mobilité solidaire, de l'incitation financière au covoiturage. La Communauté de communes a finalisé un schéma directeur cyclable début 2023 qui doit être mis en oeuvre. La régie Mobilité est un outil au service des objectifs du territoire inscrits dans le PCAET. Elle est dotée d'une autonomie financière mais pas administrative. C'est pourquoi elle est intégrée au service Urbanisme Ecologie Mobilité. Vous intégrerez ainsi une structure dynamique à taille humaine et aux effectifs restreints nécessitant polyvalence et adaptabilité. Le service Urbanisme Ecologie Mobilité est composé de 8 agents et la Régie Mobilité en compte 5 actuellement dont le responsable de service. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues du service mais aussi avec l'ensemble des services et des communes membres de l'EPCI. Vos missions sont les suivantes : Vous participez activement à la direction de la régie mobilité en tant que responsable de service sous l'autorité de la Directrice du service Urbanisme, Ecologie et Mobilité et vous suppléez la directrice en son absence. Missions principales - Mener une réflexion sur la mobilité sur le territoire : schéma cyclable, plan mobilité, étude d'évolution des services, schéma directeur d'accessibilité, plan d'action en faveur de la mobilité solidaire . - Coordonner les actions découlant de ces documents de programmation - Piloter le montage de projet - Effectuer un bilan des actions conduites et en faire la restitution à la Directrice du service Urbanisme Ecologie Mobilité - Co-construire le budget de la régie - Assurer le suivi budgétaire : vente et achats courants - Négocier les achats et les contrats - Recruter et manager les agents intégrant la Régie Mobilité : entre autres, gestion des emplois du temps, des congés, des évolutions de carrières, des formations. - Animer l'équipe de la régie et coordonner les agents de la Régie - Accompagner la montée en compétence des agents de la régie Missions transversales - Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication sur les actions conduites et les services créés en collaboration avec le service Communication - Collaborer avec le service Ingénierie financière dans la recherche, le dépôt et le suivi des demandes de subventions - Collaborer avec le service Commande publique dans la préparation et le suivi des marchés publics - Assurer une veille juridique et technique - Organiser les différentes instances en lien avec la Mobilité (Conseil d'exploitation de la Régie Mobilité, comité des partenaires, etc) : préparation, animation et compte-rendu - Développer des partenariats avec les autres AOM et tous les acteurs en matière de mobilité. - Participer aux études et projets conduits par le service Urbanisme Ecologie Mobilité (ex : SCOT, PLUi, PCAET, COT) ou par les autres services de la CC (ex : diagnostic santé environnement)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Analyser et prévenir les risquesCette compétence est indispensable
  • Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Communiquer les résultats aux parties prenantesCette compétence est indispensable
  • Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
  • Définir la politique et les orientations générales d'une organisationCette compétence est indispensable
  • Mettre en place des partenariats stratégiquesCette compétence est indispensable
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projetCette compétence est indispensable
  • Piloter une activitéCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Élaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Collecte et traitement des eaux usées

Employeur

CC HAUT VAL DE SEVRE

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)


La Communauté de Communes Haut Val de Sèvre a été créée officiellement le 1er janvier 2014. Elle regroupe les anciennes Communautés de Communes Arc en Sèvre et Val de Sèvre ainsi que les communes d'Avon et Salles, soit 19 communes au total pour une population de 31 000 habitants. Mme Audrey MENIER

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