Sous la responsabilité du coordinateur insertion/justice, il sera chargé de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts extérieurs des résidences louées ou appartenant au CPCV ainsi que de chantier externes comme des sentes de la commune de Saint-Prix selon les règles de sécurité et la réglementation environnementale. Conditions d'exercice de l'activité : Dans le cadre de l'évolution des projets environnementaux de l'association, vous aurez pour mission la création, l'aménagement et l'entretien 'espaces verts, tout en veillant à l'organisation efficace du travail. Vous encadrerez une équipe de 1 à 2 salariés en insertion, en assurant leur accompagnement et leur montée en compétences. Vous serez également responsable de la mise en sécurité et du bon déroulement du chantier. En collaboration avec l'équipe du secteur insertion, vous participerez aux réunions de suivi et d'accompagnement afin de favoriser la réinsertion professionnelle des salariés. Le poste peut inclure la manipulation de charges et nécessite le port d'équipements de protection individuelle (veste renforcée anti-coupe, chaussures de sécurité, protecteurs anti-bruit, etc.). Activités : Technique : - Sécuriser le chantier et son environnement (signalisation, prévenance des équipes) - Préparation de sol - Entretenir un espace extérieur (tonte, désherbage, débroussaillage, taille de haie, .) - Assurer une maintenance de premier niveau - Entretenir des équipements Accompagnement : - Participer aux réunions d'accompagnement avec la CIP et/ou le coordinateur - Rendre compte des difficultés rencontrées par les salariés sur le terrain (technique et savoir-être/savoir-vivre) - Identifier les freins à l'emploi - Créer un climat de confiance propice au bon fonctionnement du chantier espaces verts Compétences : Connaissance des végétaux Utilisation d'outils de taille et d'engins de tonte (autotracté/autoporté) Techniques d'engazonnement, de taille de végétaux, de culture, d'affûtage Entretien et maintenance du matériel Rémunération Convention des organismes de formation + convention d'entreprise ouvrant droit au 13ème mois et à la prime d'ancienneté après 2 années d'exercice. Horaires : 8h30-17h avec extras ponctuels et récupérables suivant les besoins du service Congés payés et RTT par année civile et dès l'embauche Accord d'intéressement Environnement de travail Travail sous la coordination du Délégué avec réunions d'équipe et rencontres du personnel de l'association bimensuelles. Formations internes et externes possibles suivant les besoins du service Les équipes Nos secteurs des pôles sociaux, de formation, d'éducation et d'insertion par l'activité économique collaborent pour le bien des personnes. De la Direction générale aux collaborateurs de terrain en passant par les managers et les services d'appui (ressources humaines, comptabilité, communication et autres), il exerce ses missions au sein de services qui œuvrent ensemble pour le bien d'autrui. Avantages Mutuelle employeur avec cotisation identique quelle que soit la composition familiale du candidat Carte restaurant déjeuner, lieux dédiés pour la prise de repas Possibilités d'évolution de carrière en interne suivant ouverture de poste compétences 23 jours de RTT pris par demi-journée par semaine ou en journée complète par quinzaine de manière cadencée à l'année Véhicules de service géolocalisés pour les déplacements professionnels