Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise en accord avec la direction. Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.). Développer et piloter les plans de formation. Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur toutes les questions RH. Assurer le suivi des relations sociales et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel. Mettre en place et suivre les indicateurs RH.