Gestion administrative et financière des maîtres contractuels des départements de l'Allier, du Cantal et, pour une part, de la Haute-Loire. Missions du poste: -Assurer la gestion administrative et financière des personnels enseignants; -Assurer le suivi administratif des affectations des agents en soutien à la gestionnaire en charge du pilotage du TRM 03 et 15; -Assurer le suivi administratif des enseignants stagiaires jusqu'à leur titularisation. Activités et tâches du poste: -Gestion financière des enseignants du second degré privé -Accueil et information des enseignants sur des éléments de paye; -Paiement mensuel des traitements des enseignants dans des délais impératifs; -Préparation des éléments pour la mise en œuvre de la paie; -Arrêt des indemnités si besoin (HSA en juin). Saisie du SFT et indemnités diverses; -Contrôle mensuel des départs et retours payes envoyés à la DGFIP de la Trésorerie Générale de perception faite à l'encontre des intéressés; -Saisie et suivi des congés de maladie ordinaires, autorisations d'absence des enseignants, contrats, décisions; -Saisie et suivi des congés de formation, disponibilités, temps partiels et retraites lors du mouvement de l'emploi, cumuls d'activité; -Envoi des CCP,classement des documents et des dossiers des personnels; -Contrôle mensuel des propositions d'émission de titre de perception faite à l'encontre des intéressés par le service coordination paye. -Gestion des données relatives aux agents sortants (mutation); -Prise en charge administrative et financière des nouveaux enseignants et des enseignants stagiaires; -Reclassement des enseignants stagiaires; -Titularisation des enseignants stagiaires et édition des contrats; -Gestion "I professionnelle" : réponse aux mails des enseignants; -Envoi et suivi des convocations pour l'inspection des enseignants stagiaires en vue de leur titularisation. -Suivi administratif des jurys de titularisation. Conditions particulières d'exercice : Les difficultés, spécificités et contraintes du poste: -Connaître et analyser la réglementation indispensable à la gestion administrative des agents du fait de sa spécificité -Suivre et s'approprier une règlementation très évolutive -Des contraintes de présence en début d'année pour les prises en charge et chaque mois pour la paye Profil recherché : Savoirs (connaissances théoriques nécessaires), savoir-faire et savoir-être : -Connaissance du statut du fonctionnaire et des règles spécifiques des Enseignants du Privé, agents publics de l'État; -Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, EPP privé, BO, I.professionnel COMPAS); -Se tenir informer de l'évolution réglementaire et législative concernant les enseignants en général et des enseignants du privé en particulier; -Aptitude à travailler en équipe; -Savoir accueillir, écouter et conseiller les enseignants; -Développer des compétences relationnelles; -Capacité d'organisation; -Respect du secret professionnel; -Avoir le sens des responsabilités.