Un/ Une Assistant(e) RH en Gestion de Planning (H/F) 88 - EPINAL
Offre n° 193XNJH
Un/ Une Assistant(e) RH en Gestion de Planning (H/F)
88 - EPINAL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 juin 2025
Nous recherchons un(e) assistant(e) RH en gestion de planning en CDD du 15 juillet 2025 au 31 juillet 2026 à temps partiel 50% pour rejoindre notre équipe planning à la Direction Générale de la F'MS à Epinal. Vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : - Gestion des plannings dans Octime (contrôle des horaires, des roulements, calcul du temps de travail, . etc.), - Mise en place et contrôle de la bonne application de la législation, - Accompagnement des responsables d'établissements dans la gestion de leurs plannings, - Gestion administrative des relevés d'heures mensuels et suivi des annualisations du temps de travail, - Réalisation de diverses tâches administratives courantes. - Gestion des technologies de la communication et de l'information, - Utilisation et maîtrise des logiciels de gestion de ressources humaines, - Former les salariés et les managers à l'utilisation du logiciel de planning Octime (déplacement sur différents établissements de l'Association lorsque cela est nécessaire, avec utilisation d'un véhicule de service). Diplôme et expérience : CDD du 15 juillet 2025 au 31 juillet 2026 à temps partiel 50% Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +2 exigé Expérience dans le domaine RH exigé Les candidatures ne répondant pas à ces critères ne seront pas étudiées. Compétences : - Aisance relationnelle (écoute active, communication, esprit d'initiative), - Flexibilité et proactivité, - Discrétion et respect de la confidentialité, - Rigueur, organisation et polyvalence, - Capacité à organiser son poste de travail et à gérer les priorités, - Maîtrise des outils informatique. Rémunération selon profil et expérience (application de la CCN du 15/03/1966) avec reprise d'ancienneté sur postes assimilés ou assimilables à 100 % si secteur médico-social, sinon au 2/3) - À partir de 1122,78 € brut/mois dont indemnité SEGUR 2024 pour un horaire mensualisé de 75,83 heures. Avantages sociaux: CSE, Mutuelle, 9 jours de Congés annuels Supplémentaires, Action Logement. Merci d'adresser votre candidature avant le 20/06/2025. Qui sommes nous ? Implantée dans l'Est de la France, la FMS est une entreprise sociale centenaire qui accompagne des hommes et des femmes dans leurs parcours de vie et compte 50 établissements.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
temps partiel - 17H30 Autre
- Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1122.78 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Gestion des temps de travail.
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur
FEDERATION MEDICO SOCIALE DES VOSGES
10 à 19 salariés
- Site internet
- http://www.f-ms.fr
Créée en 1921, la F'MS (Fédération Médico-Sociale) est une association à but non lucratif de type loi 1901. Elle emploie près de 600 salariés répartis dans 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux
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