Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) 56 - PLOUAY

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Offre n° 193XNTX
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

56 - PLOUAY - Localiser avec Mappy

Actualisé le 16 juin 2025

L'EHPAD Louis ROPERT recherche un(e) aide-soignant(e) dès que possible dans le cadre d'un remplacement. Au sein de l'EHPAD Louis Ropert accueillant 70 résidents Accueil et prise en charge des résidents et de leur famille - Identification de l'état de santé du résident - Réalisation de soins courants et assistance de l'infirmier en respectant les protocoles d'hygiène - Assure la distribution des collations et aide à la prise des repas - Aide à la distribution et à prise des médicaments préparés par l'infirmière. - Réalisation de soins d'hygiène et de confort, et de soins préventifs - Prévention de la déshydratation - Participe aux transmissions orales et écrites. - Désinfection et stérilisation des matériels et équipements - Assurer les déplacements des résidents - Gestion courante et prévisionnelle des matériels et stocks - Aide dans la réalisation d'animation en lien avec le service - Distribution des repas et accompagner les personnes dans la prise alimentaire - Aide au déplacement des résidents - A un rôle important en matière de sécurité, elle assure la sécurité des personnes et des biens Entretien de l'environnement immédiat de la personne : lit, table de chevet - Respect des protocoles de prise en charge décidés en équipe - Participe à l'encadrement et l'évaluation des stagiaires avec pédagogie. - Assure son rôle de réfèrent auprès des résidents - Participer à l'élaboration et la formalisation et rédiger le projet de soins et le projet de vie (participer aux réunions de synthèses, transmissions) - Participer à l'évaluation du degré de dépendance (Grille AGGIR) - Traite la demande personnelle du résident Nous recherchons une aide soignante disponible dès maintenant jusqu'à fin août. Contrat renouvelable jusqu'à fin octobre au minimum.

Type de contrat
CDD - 4 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac ou équivalent Santé - aide soignant Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienneCette compétence est indispensable
  • Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmierCette compétence est indispensable
  • Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de préventionCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Employeur

EHPAD LOUIS ROPERT

50 à 99 salariés


Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de PLOUAY est un Etablissement Public Communal intervenant dans le domaine de l'action sociale. Le CCAS de PLOUAY gère différents établissements et services destinés à accompagner la population dont : un EHPAD (70 logements)

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

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