Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur innovant de la vente de logements neufs et anciens, un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) disposant d'une solide expérience en paramétrage SIRH et d'une capacité à interagir efficacement avec l'éditeur du logiciel. Dans le cadre du déploiement d'un nouvel outil SIRH, vous êtes rattaché(e) au responsable de l'équipe paie et vous avez pour principales missions : - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations et les variables de paie (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). - Effectuer et contrôler la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie. - Réaliser l'ensemble des déclarations fiscales et sociales obligatoires auprès des organismes sociaux et de l'Etat. - Assurer le traitement administratif des dossiers du personnel (formalités d'embauche, de départ, .) et les tenir à jour. - Assurer les relations avec les partenaires externes (organismes de prévoyance, de retraite, d'assurance maladie, médecine du travail, centre de gestion, .). - Participer activement au paramétrage du nouveau SIRH (paie, déclaratif, reporting.) en collaboration avec l'éditeur et les équipes internes. - Être le référent fonctionnel paie dans le cadre du déploiement : expression des besoins, recettes, mise en production. - Garantir la conformité des processus paie et le respect des échéances. - Contribuer à la montée en compétence des équipes internes sur le nouvel outil. Contrat à pourvoir jusqu'à fin décembre 2025. Rémunération à négocier selon profil et expérience. Temps plein 38H45 - horaires flexibles - RTT (1.83/mois). Entreprise libérée : autonomie et confiance accordée aux collaborateurs, flex-office/open space. 2,5 jours de télétravail possible. Les plus du poste : Participation à un projet structurant et stratégique pour l'entreprise. Autonomie et responsabilités élargies. Environnement de travail collaboratif et en transformation. Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec maîtrise de l'ensemble du processus. Expérience significative dans le paramétrage d'un SIRH (type SILAE, ADP, HR Access, Talentia, etc.) et relation directe avec un éditeur/intégrateur. Bonne maîtrise des obligations légales et réglementaires en matière de paie. Capacité à gérer un projet et à travailler en mode transversal. Rigueur, autonomie et excellent relationnel.