Dans le cadre d'une création de poste nous ouvrons un poste d'attaché(e) technico-commercial(e) à l'agence Samse à St Martin d'Hères (38 - département). Tu seras rattaché(e) à Thibaud NOELL, notre Chef des Ventes. Désireux(euse) de dénicher de nouveaux clients, tu mets à profit tes talents de négociateur(trice) et ton énergie pour arriver à tes fins. Ta vivacité d'esprit et ta réactivité sont tes armes secrètes, tes clients peuvent compter sur toi. Tes missions seront variées et stimulantes : Développer les ventes en proposant des solutions complètes et adaptées aux besoins de tes clients, tout en nourrissant une relation de proximité avec ces derniers, Développer ton portefeuille, en prospectant, Apporter le meilleur service client grâce à un suivi sur le terrain régulier et personnalisé, mais aussi grâce à ta réactivité et ta disponibilité auprès des clients, Assurer le suivi administratif des ventes dans le respect de notre politique commerciale (ouverture de compte, encours, règlement,...) Assurer la relation courante avec les fournisseurs. Tu maîtrises les techniques de vente, prospection et négociation. Tu sais utiliser les outils digitaux mis à ta disposition. Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective. Le poste est ouvert aux candidats(es) issus(es) d'une formation Bac +2 dans le commerce ou le bâtiment et capitalisant une première expérience réussie sur un poste similaire. Au-delà d'un diplôme, c'est ton expérience qui fera la différence. Ton sens du commerce et du service client, couplés à ton énergie et ton efficacité, garantiront le succès de tes missions. Une connaissance des matériaux de construction sera un plus. Nous te proposons : - Un poste en CDI - Temps plein forfait jours (RTT) - Basé à St Martin d'Hères - Une rémunération attractive qui valorisera ta performance et ta motivation : fixe + variable de 32 800€ brut annuel - Primes de vacances et de fin d'année : équivalent à 40 % du salaire mensuel brut - Primes de participation et d'intéressement - Véhicule, smartphone et ordinateur portable - Fond commun de placement avec système d'abondement dont plus de 85 % des collaborateurs sont actionnaires ! - Protection sociale (mutuelle et prévoyance) - Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour nos collaborateurs (dans le respect des règles fiscales et sociales en vigueur) - Offres proposées par le Comité Social et Économique (CSE) Et au-delà... Tu vas pouvoir te construire un parcours qui te ressemble vraiment. Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, tu pourras découvrir d'autres métiers, enseignes ou régions. Déroulement du processus de recrutement : 1. Entretien téléphonique 2. Premier entretien RH / Manager 3. Second entretien manager / N+2