En tant que chargé de recrutement et sous la responsabilité du responsable développement des ressources humaines, en collaboration avec les chargés et assistants RH, vous assurez la gestion de l'ensemble du processus de recrutement pour les postes permanents et non-permanents. A cet effet, vous recueillez les besoins de recrutement en collaboration avec le responsable du service et le chargé RH. Vous analysez la demande et définissez les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, statut et mode de recrutement). Vous élaborez un rétro planning en tenant compte de la date de recrutement, des délais réglementaires, des différents impératifs de la collectivité (instances notamment). Vous identifiez et choisissez les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir (sites emploi, écoles, presse, réseaux sociaux). Avec la collaboration des assistantes, vous recherchez des candidatures (sourcing) dans les CVthèques disponibles. Vous rédigez les annonces dans le respect des mentions légales. Vous triez et analysez les candidatures reçues. Vous effectuez la sélection en collaboration avec les managers. Vous effectuez une pré-sélection et soumettez les candidatures aux managers. Vous accompagnez les différentes directions sur les choix des profils à recruter. Vous effectuez un premier contact avec les candidats et validez leurs adéquations au profil défini (motivations, compétences, prétentions salariales...) Vous réalisez, lors du premier jury, les entretiens de recrutement permanents et/ou les sessions collectives en collaboration avec les managers. Enfin, vous êtes garant du bon déroulement et du respect des échéances fixées à chaque étape du process recrutement. Votre profil. Dynamique, doté d'un bon relationnel, vous êtes force de proposition et vous aimez travailler en équipe. Ayant le sens de l'analyse et faisant preuve de curiosité d'esprit, vous êtes capable de conseiller et d'accompagner les différentes directions de la collectivité. Vous êtes autonome, organisé, vous savez gérer les priorités et vous êtes doté de fortes capacités d'adaptation. Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretien de recrutement. Vous connaissez les principes, les méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Vous travaillez en mode projet. Vous avez le désir de vous impliquer et de contribuer à améliorer nos pratiques et l'attractivité de nos recrutements. Vous démontrez un sens du service public et un respect du principe de confidentialité et d'obligation de réserve.