Le (la) directeur (trice) travaillera sous l'autorité hiérarchique du président de l'association. Par délégation du président il/elle exercera la responsabilité hiérarchique sur les salariés et intervenants du centre social Missions générales du (de la) directeur (trice): Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, le directeur / la directrice aura pour missions : Le pilotage stratégique du centre social : rédiger, mettre en œuvre et évaluer le projet social (2025-2027) en lien avec les équipes, les partenaires et les habitants et veiller à sa cohérence avec les besoins du territoire. La gestion des ressources humaines : encadrer et accompagner l'équipe salariée (environ 20 ETP), garantir un climat de travail apaisé et structuré et soutenir la montée en compétences des équipes professionnelles. L'animation de la vie associative : favoriser la participation des habitant-es et soutenir les bénévoles et les administrateurs dans leur fonction. Le développement et l'animation du réseau partenarial. La gestion de l'équipement : assurer la sécurité des personnes et organiser l'entretien et l'organisation logistique des locaux en partenariat avec le gestionnaire du bâtiment (800m², ERP de catégorie 3) S'impliquer dans la recherche des moyens et des financements nécessaires au fonctionnement et à la pérennité de l'association. Capacités et compétences liées à l'emploi : Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Sens de l'animation et de l'action sociale et intérêt porté à celui-ci. Capacités à diriger et animer des équipes professionnelles et bénévoles. Capacités à développer des partenariats et à travailler en réseau. Capacités à concevoir des choix stratégiques. Capacités à concevoir et conduire des actions en lien avec les choix stratégiques et à construire le plan d'action global d'une association. Connaissance des dispositifs, de la législation et de la réglementation liés aux problématiques de l'animation et de l'action sociale, des différents accueils de loisirs, des activités physiques et sportives, de l'insertion par l'activité économique. Connaissance des publics fragilisés et/ou résidant sur des sites sensibles (QPV) Compétences en communication. Connaissance du droit du travail. Compétences en gestion administrative et financière Capacités rédactionnelles. Bonne maitrise des outils informatiques Conditions d'exercice : Discrétion et respect du principe de confidentialité Respect du projet social et des statuts de l'association Candidature à adresser par mail uniquement en précisant en objet : NOM & Prénom Joindre : - Lettre de motivation et CV