Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité (CC + CIAS). Vous animez et évaluez sa mise en œuvre. Missions : - En ce qui concerne la gestion des ressources humaines : o Participe à la définition de la politique ressources humaines, o Accompagne les agents et les services, o Pilote la gestion administrative et statutaire : garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire o Être garant de l'application des règles de temps de travail et proposer des modalités d'organisation de temps de travail en fonction et besoin des services o Optimiser les processus RH o Pilote le dialogue social et les instances représentatives, o Gère les emplois et le développement des compétences, o Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. o Met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés o Informe et communique sur tous les sujets relevant des Ressources Humaines. o Etablit et gère les budgets rattachés. o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement Compétences et savoir-être requis : - Parfaite maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités notamment des circuits de décisions - Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité - Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement - Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH - Parfaite connaissance du statut de la fonction publique - Devoir de réserve (confidentialité) - Aptitude à l'encadrement, l'organisation, l'animation et la coordination d'équipes pluridisciplinaires - Rigueur, discrétion, loyauté, sens des responsabilités et du service public - Esprit d'initiative ; polyvalence ; autonomie Exigences et particularités du poste : Contraintes de travail en soirée lors des réunions. Expérience exigée sur un poste similaire. Poste à pourvoir : Septembre 2025 Recrutement d'un titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut d'un contractuel Rémunération : selon expérience, RIFSEEP, CNAS participation employeur prévoyance et santé. Réponse à transmettre à : Communauté de Communes du Pays de St Eloy - rue du puits St Joseph - 63700 Saint Eloy les Mines / ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr