Dans l'activité Actuariat Compensation & Benefits, vous participez aux missions suivantes : Engagements sociaux : Cartographie des régimes d'avantages au personnel, veille réglementaire et normative, évaluation et audit actuariels des engagements et reporting comptable, coordination et consolidation internationale et aide à la décision pour la gouvernance des avantages au personnel ; Rémunération sur actions : Aide à la conception de plans de rémunération sur action (AGA, AGAP, SO.), évaluation et audit des charges de rémunération et reporting comptable et assistance juridique et fiscale avec les avocats EY ; Financement long-terme : Projection démographique et financière de l'équilibre long-terme de régimes de retraite et de protection sociale, Etude de gestion actif-passif, Aide à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de derisking ; Fusion et acquisition : Due diligence sur les frais de personnel et les engagements sociaux et aide à l'intégration post-acquisition : étude d'impacts et harmonisation des accords et statuts ; Gestion des fins de carrière : Aide à la conception et assistance au déploiement de dispositifs collectifs, bilans de retraite individuels. Vous participerez à la rédaction de propositions en réponse à des appels d'offre, au développement de nouvelles offres de conseil et à des actions commerciales ponctuelles. Vous bénéficierez d'une formation continue en lien avec le réseau européen d'actuaires EY et de celle commune aux consultants d'EY, en France ou en Europe. Au cours de ces missions, vous collaborerez régulièrement avec une équipe multidisciplinaire et rencontrerez les actuaires de notre réseau mondial. Vous serez amené(e) à travailler de façon autonome et à avoir des responsabilités d'encadrement et de développement.