Le Centre Hospitalier Georges Daumezon, dont le GHT est de rattachement est le GHT de Loire-Atlantique (44) de 13 hôpitaux publics recherche : Médecin généraliste, statut PH   Présentation de l'établissement :    Le CH Daumézon est un établissement de santé mentale à taille humaine, attractif pour tous les professionnels de santé, situé à Bouguenais, tout près de Nantes. Nous assurons des missions de prévention, d'accueil, de soins et de suivi pour les patients atteints de troubles psychiatriques.  Notre capacitaire comprend :   En psychiatrie adulte : 103 lits d'hospitalisation et 93 places d'hospitalisation de jour,   En pédopsychiatrie : 14 lits d'hospitalisation départementale et 97 places d'hospitalisation de jour.  Présentation du pôle :  Le pôle G06 correspond à un secteur de psychiatrie traditionnel mais ayant fortement développé l'extra hospitalier (40 places d'hôpital de jour et 30 soignants déployés en extra). Il comprend :   1 unité ouverte d'hospitalisation de 24 lits (soins libres et soins sans consentement) sur le site de Bouguenais,   1 unité d'activités thérapeutiques hospitalières,   3 CMP / HDJ de 10 places sur les communes de Rezé (zone urbaine), Machecoul et Le Pellerin (zone semi-rurale),   1 HDJ de 10 places situé à Montbert, à médiation centrée sur le travail (entretien d'espaces verts, taille de vignes).  L'effectif médical total du pôle est de 6 ETP.  Les médecins du pôle travaillent en collaboration étroite avec les professionnels qui composent les équipes (soignants, psychologues, assistantes sociales, secrétaires). Des réunions sont dédiées à l'élaboration clinique collective avec une inscription forte dans la psychothérapie institutionnelle mais les autres approches théoriques sont les bienvenues. Les équipes soignantes soutiennent une dynamique inscrite autour de l'association soignants / soignés « Petit Pébrol ».  Le pôle accueille régulièrement 2 internes et 1 externes en formation et aussi embauche récente d'un stagiaire associé.  Ce pôle, comme les 2 autres pôles de psychiatrie générale, articule son offre de soins avec les activités de recours proposées par le pôle intersectoriel (addictologie, psychiatrie de la personne âgée, précarité, réhabilitation psychosociale.).    Lieux d'exercice :  Tous les médecins du service de secteurs ont une activité partagée entre les prises en charge hospitalières et des plages de consultations ou de synthèses dans un des CMP/HDJ afin de permettre la continuité du lien thérapeutique.    Les Missions   Activités principales :   Prise en charge des patients hospitalisés,   Activités de CMP/HDJ et de réunions cliniques sur les structures extérieures,   Collaboration dans le cadre d'un conventionnement avec 2 IPA,   Participation à la formation des étudiants et des professionnels du pôle,   Travail d'élaboration clinique autour des prises en charge avec les équipes soignantes au cours de réunions (intra et extra hospitalières),   Travail de réseau avec les intervenants médico-sociaux, rencontres autour de situations particulières,   Etablissement des certificats légaux autour des prises en charge des soins sans consentement,   Travail en partenariat avec les médecins généralistes et paramédicaux du secteur.    Autres activités :   Activités institutionnelles au sein de l'établissement (différentes instances) et réparties entre les différents PH (CME, CLAN, CLUD, comité vigilance violence, référence qualité, tenue des listes de gardes.).   Fonctions managériales : les PH prennent, généralement, la référence d'une unité de soins du service en binôme avec un cadre de santé.    Modalités du poste : Modalités d'organisation de la continuité et de la permanence des soins :  A l'heure actuelle, les gardes sont effectuées par les internes, les assistants et certains praticiens hospitaliers volontaires, et l'astreinte téléphonique de 2nde ligne repose sur les praticiens hospitaliers titulaires (2 à 3 semaines d'astreintes par an).  La permanence du samedi matin dans les unités hospitalières est effectuée à tour de rôle par les praticiens hospitaliers et les assistants.    Profil :   Aptitude au travail en équipe,   Intérêt pour la diversité clinique,   Bonnes qualités relationnelles,   Dialogue et écoute,   Sens de la pédagogie,   Sens des responsabilités,   Réactivité,   Implication et détermination,   Ouverture d'esprit,   Force de proposition dans les projets (beaucoup de créations ces dernières années). ~