Descriptif des missions générales : ·       Piloter le Plan de Développement des Compétences (étude du besoin, organisation des sessions, etc) ·       Participer au processus de recrutement des salariés/apprentis/stagiaires (annonce, entretiens, formalités contractuelles, mutuelle, etc) ·       Assurer un support opérationnel sur les développements RH (procédures, applications juridiques, etc.) ·       Piloter le paramétrage et l'alimentation des différents modules du SIRH Kélio (GTA, Entretien, Emplois et Compétences et Formation) ·       Guider les différents utilisateurs du SIRH (managers, salariés, formateurs internes, service RH) ·       Réaliser et suivre le lancement des campagnes d'entretiens d'évaluations et professionnels, etc ·       Assurer le support à l'administration du personnel ·       Rédiger des avenants, contrats, attestations employeur, etc  ·       Suivre les missions des intérimaires (Pixid) ·       Créer et rédiger des procédures internes sur les différentes thématiques RH ·       Gérer l'actualisation des fiches de poste ·       Veiller au respect du cadre juridique et du droit social sur tous les aspects RH dont vous avez la charge ·       Participer aux projets transversaux du site ·       Participer et contribuer aux réunions d'équipes Les tâches confiées à l'étudiant en alternance sont, par nature, évolutives et pourront être modifiées en fonction des nécessités de fonctionnement de la Société.Profil : Diplôme visé : Bac +3/+5 orienté Ressources Humaines , une première expérience dans un service RH est souhaitable, anglais professionnel (écrit) , maîtrise de la bureautique (Word, Excel, Power point) , capacités de rédaction, de synthèse et d'analyse, être force de proposition, réactif, dynamique et rigoureux, capacité à travailler en transverse, confidentialité, bon relationnel, sens du travail en équipe