RESPONSABILITÉS : Pour le compte de notre client, un groupe coopératif agricole, notre pôle spécialisé dans le recrutement de personnes en situation de handicap recherche un(e) candidat(e) pour le poste suivant : Data Analyst Power BI (H/F) CDI - ORLEANS (45) - REM 40-48K Au sein d'une équipe dédiée et sur le pôle Data Analytics, vous apportez votre expertise sur Power BI et vos responsabilités seront les suivantes : • Collecter, nettoyer et structurer les données issues de sources internes et externes, • Mettre en place des indicateurs fiables et suivre la performance des actions métiers, • Identifier des opportunités et leviers d'amélioration grâce à l'analyse des données, • Développer des t ableaux de bord interactifs, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers (supply chain, finance, agronomie, commerce, etc.), • Participer à la gouvernance des données et à l'optimisation de leur exploitation. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en data, statistiques ou informatique, complété de 4 ans d'expérience sur un poste similaire. Adaptable, curieux(se) et rigoureux(se), vous aimez le travail en équipe et vous êtes à l'aise dans un environnement qui évolue rapidement et collaboratif. Vous avez également un bon sens de l'analyse et êtes force de proposition. Compétences attendues : • Maîtrise confirmée de Power BI, idéalement complétée par Cognos/MyReport, • Connaissances solides en SQL, Python, VBA et Javascript est un plus • Expérience sur des bases de données type BigQuery, PostgreSQL ou SQL Server, • Bon niveau d' anglais professionnel. Cadre contractuel et avantages proposés : • CDI statut cadre forfait jour • Télétravail : 2 à 3 jours par semaine, RTT • Mutuelle prévoyance, TR ou restaurant sur site, primes de participation et d'ancienneté, CSE. • Environnement technique stimulant et innovant. • Prise de poste ASAP. Processus de recrutement : NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien avec notre client. A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).