RESPONSABILITÉS : DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et au sein de l'équipe RH du Siège social, vous interviendrez à la fois sur un périmètre Siège en tant que généraliste RH, et à la fois sur un périmètre Corporate avec un accent stratégique et opérationnel sur la formation et la coordination interne de projets RH structurants pour le groupe. Vos responsabilités incluent : • Accompagner les managers du Siège Social dans leur quotidien RH (recrutements, besoins en compétences, suivi des parcours, entretiens...). • Piloter le plan de formation du Siège Social et coordonner les actions de formation transverses avec les équipes RH France, en lien avec les besoins des managers, les dispositifs légaux, les exigences du groupe. Vous serez l'interlocuteur clé de notre université Inter-Eti pour la formation de nos managers en France. • Etre le Chef de projet de notre future Radiall Académy qui mettra en valeur nos parcours et nos compétences. • Être un acteur central dans le déploiement de notre nouveau SIRH Workday en particulier sur le volet formation en tant que BPO en coordination avec l'équipe Corporate.. • Coordonner les actions de nos partenariats associatifs (Fondation C génial, Elles Bougent, etc) PROFIL RECHERCHÉ : MISONS SUR VOS ATOUTS Formation : Bac+5 / Master 2 en Ressources Humaines (IGS ou équivalent fortement apprécié). Expérience : 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, avec une expertise affirmée en formation, une appétence pour le recrutement. Une expérience en gestion de projet RH serait appréciée. Vous avez déjà piloté des dispositifs formation, incluant la coordination de prestataires externes. Compétences clés : • Coordination et gestion de projets RH multi-interlocuteurs. • Connaissance des outils SIRH, idéalement Workday. • Forte appétence pour la formation, la structuration de process, et l'animation de dispositifs. • Capacité à être à l'aise aussi bien sur les aspects opérationnels que stratégiques de la fonction RH. Anglais professionnel courant nécessaire. Soft skills : Sens de l'organisation et gestion des priorités, posture de conseil, esprit d'analyse, esprit d'équipe et sens de la collaboration, exemplarité, engagement et capacité à s'investir dans la durée. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s'engage pour l'égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Bienvenue à Radiall !