L'entreprise Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour notre client, un acteur majeur du logement social héraultais, son responsable du pôle réhabilitations - gros entretien (H/F). Vous vous épanouissez dans la gestion de projets complexes techniques liés au bâtiment ? Rejoignez un acteur engagé du logement social ! Les missions Rattaché(e) à la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, vous pilotez la programmation et la réalisation des opérations de réhabilitation et de gros entretien. À ce titre, vous : - Participez à l'élaboration du Plan Stratégique de Patrimoine (PSP), volet réhabilitation, - Supervisez la programmation, la planification et le suivi des travaux de gros entretien, - Préparez et suivez les procédures de mise en concurrence (maîtres d'œuvre, bureaux d'études, entreprises.), - Pilotez et managez un service de 4 personnes. - Élaborez et suivez le budget du service, réalisez le compte administratif, - Assurez la coordination entre les agences, les prestataires et les locataires, - Pilotez le respect des plannings, des budgets et de la réglementation (marchés publics, accessibilité, thermique.), - Animez les réunions de concertation et d'information auprès des locataires, - Suivez les indicateurs de performance et proposez des axes d'amélioration continue, - Participez activement à l'évolution des pratiques de l'office. Le profil recherché - Formation : Bac +5 en gestion de projet, habitat ou bâtiment - Expérience : Ingénieur(e) ou technicien(ne) confirmé(e), vous justifiez d'une expérience réussie auprès d'un bailleur social sur des missions comparables. - Compétences clés : o Maîtrise technique du bâtiment et de la gestion de projets complexes, o Bonne connaissance des marchés publics et des procédures réglementaires, o Capacité à piloter une équipe et à fédérer autour de projets, o Sens de l'organisation, rigueur et autonomie, o Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Les conditions du poste - Localisation : Montpellier - CDI temps plein - Rémunération : 45 à 55 k€ brut/an selon expérience - Statut : Cadre - Avantages : Véhicule de service, primes, tickets restaurants, mutuelle performante, CSE dynamique - Cadre de travail stimulant : Projets d'envergure, autonomie, équipe engagée - Équilibre vie pro/perso : Forfait jours, flexibilité, télétravail possible - Prise de poste : dès que possible (préavis accepté) Le processus de recrutement - Avec le cabinet de recrutement : Un entretien téléphonique Un entretien en visioconférence - Avec l'entreprise : Deux entretiens avec la direction RH et le N+1 Test technique - Entreprise Handi-accueillante - Confidentialité assurée tout au long du processus de recrutement Vous souhaitez donner du sens à votre expertise et contribuer à la qualité de vie de milliers de locataires ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation)