Contexte : au sein d'un seul établissement : divers types d'activités, des contrats de travail de tous type : CDI, CDD, divers contrats liés à la politique de l'emploi. Entrées et sorties du personnel tout au long de l'année. - Paies : - Recueillir et contrôler les informations nécessaires à l'établissement de la paie (heures travaillées, absences, congés, primes, éléments variables, etc.), s'assurer de la fiabilité des données : divers plannings avec temps de travail fixe ou temps de travail modulé, un même salarié est souvent amené à travailler sur plusieurs secteurs géographique et donc pointé et contrôlé par plusieurs chefs d'équipe. - Calculer et préparer les bulletins de paie pour chaque salarié, en tenant compte des règles légales, conventionnelles et contractuelles, soldes de tout compte - Gestion des acomptes, saisies sur salaires, prêts du CSE, autres prélèvements ou retenues, rapprochement avec les données comptables. - Déclarations sociales - Lien avec les données comptables - Gestion administrative du personnel : gestion des entrées sorties du personnel, rédaction et suivi de contrats de travail et avenants, des arrêts de travail, déclarations d'accidents du travail, toutes autres tâches liées à l'administration du personnel. Mise à jour des bases de données RH du personnel - Veille juridique et réglementaire : Se tenir informé des évolutions du droit du travail et des conventions collectives, et adapter les pratiques internes en conséquence.